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学校餐厅员工用工协议

第一章总则

1.1合同编号：_______

1.2本协议以下简称“协议”，由以下双方于_______年_______月_______日签订。

1.3甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就学校餐厅员工用工事宜达成如下协议：

第二章甲乙双方基本信息

2.1甲方（学校餐厅）：

2.1.1名称：____________________

2.1.2地址：____________________

2.1.3法定代表人：____________________

2.1.4联系方式：____________________

2.2乙方（员工）：

2.2.1姓名：____________________

2.2.2性别：____________________

2.2.3身份证号码：____________________

2.2.4联系方式：____________________

2.2.5邮箱：____________________

第三章工作内容与岗位

3.1乙方同意在甲方学校餐厅担任以下岗位：

3.1.1岗位名称：____________________

3.1.2岗位职责：____________________

3.1.3工作时间：____________________

3.2乙方应按照甲方的要求和规定，完成本职工作，保证工作质量。

第四章工作时间与休息

4.1乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作时间为______小时。

4.2乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。

4.3乙方加班需按照国家规定支付加班费。

第五章工资与福利

5.1甲方按月支付乙方工资，具体工资标准为：_______元/月。

5.2乙方工资发放时间为每月_______日。

5.3甲方为乙方提供以下福利：

5.3.1社会保险：按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.3.2住房公积金：按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

5.3.3带薪年休假：根据国家规定和甲方实际情况给予乙方带薪年休假。

5.3.4其他福利：包括但不限于节日慰问金、生日礼品等。

5.4甲方有权根据乙方的表现和公司的经营状况调整乙方的工资和福利待遇。

5.5乙方工资和福利的调整需按照国家规定和甲方的内部管理规定执行。

第六章工作纪律与保密

6.1乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、职业道德和操作规程。

6.2乙方在履行职责过程中，应保守甲方的商业秘密，不得泄露任何涉及甲方利益的信息。

6.3乙方不得擅自离岗、串岗，或从事与甲方业务无关的活动。

6.4乙方在离职前，应将所负责的工作及资料整理完毕，并按照甲方要求进行交接。

第七章考勤与绩效

7.1甲方将建立完善的考勤制度，对乙方的出勤情况进行记录和考核。

7.2乙方应按照甲方规定的考勤时间上下班，如有特殊情况需请假，应提前向甲方提出申请。

7.3甲方将定期对乙方的绩效进行评估，评估结果将作为乙方工资调整、晋升和奖惩的依据。

7.4乙方有权对绩效评估结果提出异议，甲方应在收到异议后的一周内予以回复。

第八章离职与终止

8.1乙方如因个人原因提出离职，应提前______个工作日以书面形式通知甲方。

8.2甲方如因乙方严重违反协议或公司规章制度，有权立即终止本协议。

8.3乙方离职时，应按照甲方的要求完成工作交接，并保证所有甲方财产的安全。

8.4乙方离职后，不得以任何方式损害甲方的利益。

第九章培训与发展

9.1甲方将为乙方提供必要的职业培训，以提高乙方的专业技能和工作能力。

9.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并努力提升自身素质。

9.3甲方将根据乙方的表现和公司的需要，为乙方提供职业发展规划和晋升机会。

9.4乙方在培训期间应遵守培训纪律，不得无故缺席。

第十章其他

10.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

10.2本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年。

10.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.4本协议的修改、补充或终止，均应以书面形式进行，并经双方签字确认。

10.5本协议的解释权归甲方所有。

第十一章不可抗力

11.1本协议履行过程中，如遇不可抗力因素（如自然灾害、战争、行为等），导致协议无法履行或履行受到严重影响，双方均不承担违约责任。

11.2任何一方遭受不可抗力影响时，应及时通知对方，并提供相关证明文件。

11.3不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复正常履行协议。

第十二章通知与送达

12.1双方之间的通知、文件的送达，可以采取以下方式：

12.