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2025年公基劳动法试题及答案

一、单项选择题（每题1.5分，共15题，总分22.5分）

1.根据《劳动合同法》，下列哪类人员与用人单位建立的关系适用劳动法调整？

A.某高校返聘的退休教授（已享受基本养老保险待遇）

B.家政公司派往居民家中服务的钟点工

C.某公司聘请的独立董事（仅参与董事会决策）

D.某个体工商户雇佣的帮工（未办理工商登记）

答案：B

解析：《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。A项退休人员已享受养老保险，不构成劳动关系；C项独立董事若未实际提供劳动，一般不认定为劳动关系；D项个体工商户需依法登记，未登记的主体不具备用人单位资格；B项家政公司与钟点工存在劳动关系，适用劳动法。

2.甲公司与新入职的员工张某签订了3年期劳动合同，约定试用期最长可为：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。3年期劳动合同试用期最长6个月。

3.下列哪种情形下，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未达成变更协议

答案：B

解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。A、C、D项属于第40条规定的无过失性辞退，需支付经济补偿。

4.某公司员工李某月工资为8000元（当地月最低工资标准2500元，上年度职工月平均工资6000元），因公司经营困难，2024年10月仅向其支付工资1500元。根据《工资支付暂行规定》，下列说法正确的是：

A.公司支付的工资不低于最低工资标准，合法

B.公司应向李某支付差额部分2500元（8000-1500）

C.公司应向李某支付差额部分6500元（8000-1500），并加付赔偿金

D.公司应向李某支付差额部分6500元，但无需加付赔偿金

答案：C

解析：《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。《劳动合同法》第85条规定，未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。本题中公司未足额支付，应补足差额6500元（8000-1500），并加付赔偿金。

5.王某在甲公司工作满5年，2024年应享受的年休假天数为：

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：A

解析：《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。王某工作满5年，应享受5天年休假。

6.某企业因生产旺季安排职工赵某在2024年10月1日（国庆节）加班，赵某日工资为300元。企业应支付的加班工资最低为：

A.300元

B.600元

C.900元

D.1200元

答案：C

解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。赵某日工资300元，法定节假日加班工资为300×300%=900元。

7.甲公司与技术主管李某签订竞业限制协议，约定李某离职后2年内不得在竞争企业任职。下列关于竞业限制补偿的说法正确的是：

A.补偿标准由双方约定，无需低于李某离职前12个月平均工资的30%

B.若甲公司3个月未支付补偿，李某可单方解除竞业限制协议

C.补偿必须按月支付，不得一次性支付

D.补偿可包含在李某在职期间的工资中，无需额外支付

答案：B

解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。A项补偿标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准；C项可约定支付方式；D项补偿需离职后支付，在职期间工资不视为竞业限制