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2025年综合类-高级人力资源管理师（一级）-第四节重大突发事件管理历年真题摘选带答案(5套卷)

2025年综合类-高级人力资源管理师（一级）-第四节重大突发事件管理历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》，重大突发事件的应急演练频次要求为多少次/年？

【选项】A.1次B.2次C.3次D.4次

【参考答案】A

【详细解析】正确答案为A。根据《导则》要求，企业应每年至少组织一次综合演练和两次专项演练。题干中“频次要求”特指综合演练，故选A。选项B、C、D均超出或低于规定频次。

【题干2】重大突发事件中，企业优先保障的应急资源不包括以下哪项？

【选项】A.应急资金B.抢险救援设备C.媒体沟通渠道D.员工生命安全

【参考答案】C

【详细解析】正确答案为C。根据《突发事件应对法》，保障人员生命安全是首要原则（D正确）。应急资金（A）和抢险设备（B）属于支持性资源，但媒体沟通（C）属于信息传递工具，非直接保障生命安全的资源。

【题干3】企业制定突发事件法律合规审查机制时，需重点核查哪类文件？

【选项】A.内部管理制度B.外部合作协议C.行业标准规范D.媒体声明模板

【参考答案】A

【详细解析】正确答案为A。法律合规审查的核心是确保应急预案符合《突发事件应对法》《安全生产法》等法规（C选项属于参考标准）。内部管理制度（A）需经法律部门审核，外部协议（B）和媒体模板（D）不直接涉及合规性审查。

【题干4】重大突发事件中，危机公关的黄金响应时间是多久？

【选项】A.1小时内B.3小时内C.6小时内D.24小时内

【参考答案】B

【详细解析】正确答案为B。国际危机管理理论指出，72小时内是公众信任重建的关键窗口期（D选项为初期响应上限）。我国《企业信息公示暂行条例》要求企业3小时内向监管部门报告重大事件（B正确）。1小时（A）为理想化目标，6小时（C）已超出黄金时间。

【题干5】企业应急培训中，针对高管层应重点强化哪类能力？

【选项】A.沟通协调技巧B.情景模拟操作C.危机决策能力D.心理疏导技术

【参考答案】C

【详细解析】正确答案为C。高管层在突发事件中承担决策指挥职能，需具备战略决策（C正确）、资源调配（A相关但非核心）和危机领导力（D属于基层培训内容）。情景模拟（B）和沟通技巧（A）是全员培训重点。

【题干6】重大突发事件中，企业需优先建立哪类应急指挥机制？

【选项】A.短期应急指挥部B.长期专项工作组C.平行部门协作组D.外部专家顾问团

【参考答案】A

【详细解析】正确答案为A。根据《国家突发事件应急体系建设“十四五”规划》，应急指挥部应实现“平急转换”机制（A正确）。长期工作组（B）适用于常态化风险防控，平行协作（C）和外聘团队（D）属于辅助支持。

【题干7】企业制定应急预案时，需包含哪项法律依据？

【选项】A.行业事故案例汇编B.国家标准GB/T29639-2020C.内部风险评估报告D.媒体舆情分析报告

【参考答案】B

【详细解析】正确答案为B。《应急预案编制导则》要求明确引用国家标准（GB/T29639-2020为应急管理领域核心标准）。选项A属于参考材料，C为内部文件，D不涉及法律合规性。

【题干8】重大突发事件中，企业需优先启动的应急流程是？

【选项】A.资源调配流程B.信息上报流程C.公众沟通流程D.后续善后流程

【参考答案】B

【详细解析】正确答案为B。我国《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，事故发生后1小时内须向监管部门报告（B正确）。资源调配（A）和公众沟通（C）需在确认事件性质后启动，善后（D）属于后期阶段。

【题干9】企业建立突发事件心理干预机制时，应重点覆盖哪些对象？

【选项】A.直接受灾员工B.中层管理人员C.外部合作单位D.全体社会公众

【参考答案】A

【详细解析】正确答案为A。心理干预优先级遵循“直接受影响者＞间接影响者＞公众”（A正确）。中层管理者（B）属于间接影响群体，合作单位（C）和公众（D）干预成本过高且效果有限。

【题干10】重大突发事件中，企业危机沟通的“3T原则”具体指？

【选项】A.Timely（及时）、Truthful（真实）、Top-down（自上而下）

【参考答案】A

【详细解析】正确答案为A。“3T原则”是国际危机传播经典理论：Timely（及时）、Truthful（真实）、Top-down（自上而下）。选项B中的“Total”（全面）是错误表述，