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2025年劳动合同（员工福利版）

劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙在甲方工作事宜，签订本劳动合同。

第一条基本信息

甲乙双方经协商一致，确立劳动关系。甲方为乙安排的工作岗位为______岗位，岗位类别为______（管理岗/技术岗/操作岗等）。乙方的工作内容为：_________________________________________________________（根据岗位特点具体描述主要职责）。

第二条合同期限

本合同为______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。

1.若为本合同期限劳动合同，则合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.若为无固定期限劳动合同，则合同期限自______年______月______日起。

3.若为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则工作任务为：_________________________________________________________，工作任务完成即合同终止。

第三条工作地点

甲方安排乙方的工作地点为______（具体地址）。根据工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

第四条工作时间与休息休假

1.甲方实行______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）工作制度。

*若为标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

*若为综合计算工时制，甲方综合计算周期为______（月/季/年），平均每日工作时间为______小时，平均每周工作时间为______小时。甲方应在综合计算周期内保证乙方的休息休假权利。

*若为不定时工作制，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方休息休假权利。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。甲方在法定假期之外，额外提供______天带薪休假（超出国家规定天数）。

4.乙方在试用期内享有国家规定的法定节假日，但不享受带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

*基本工资：人民币______元/月。

*绩效工资：根据乙方岗位特点和工作表现，依据甲方制定的绩效考核制度核算，人民币______元/月（或按考核周期发放）。

*津贴补贴：包括但不限于交通补贴人民币______元/月、通讯补贴人民币______元/月、餐补人民币______元/月（或按甲方规定标准执行）、住房补贴人民币______元/月（若适用）等。

*福利性收入：甲方为乙方提供以下福利：

*免费工作餐/餐补。

*提供免费班车服务（若适用，说明线路或范围）。

*每年提供一次免费健康体检。

*每年组织员工健康讲座或提供心理咨询服务。

*乙方生日当月，甲方发放生日福利人民币______元（或提供礼品）。

*员工结婚，甲方发放礼金人民币______元（或提供礼品）。

*员工生育，除国家规定待遇外，甲方额外发放生育礼金人民币______元（或提供礼品）。

*每年提供______次员工集体旅游或活动经费。

*甲方为员工缴纳住房公积金，缴存基数不低于当地规定，缴存比例按______（单位部分______%，个人部分______%）执行。

*甲方为乙方办理补充医疗保险（若适用，简述保障范围）。

2.工资发放：甲方以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______日。工资通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户：开户行：____________________，账户名称：____________________，账号：____________________。

3.工资调整：甲方在下列情况发生时，可以调整乙方工资：

*乙方岗位、职级发生变动。

*乙方绩效考核结果显著变化。

*甲方经营状况发生重大变化。

*法律、法规规定的其他情形。