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2025年劳动合同解除中经济补偿金与赔偿金的风险控制策略

合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

住址：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲方与乙方已依法建立了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就劳动合同解除涉及的经济补偿金与赔偿金的相关事宜达成一致，并制定本风险控制策略。本策略旨在明确双方的权利义务，规范劳动合同解除程序，有效控制经济补偿金与赔偿金的风险，确保双方的合法权益得到有效保障。

第一条适用范围

本策略适用于甲乙双方在劳动合同期内协商一致解除劳动合同，或者因一方存在违反劳动合同约定行为导致劳动合同解除的情形。本策略不适用于劳动合同到期终止的情形。

第二条劳动合同解除的条件

协商一致解除劳动合同

甲乙双方在平等、自愿的基础上协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同的情形包括但不限于以下情况：

乙方因个人原因申请解除劳动合同。

甲方因经营需要调整岗位或结构，与乙方协商一致解除劳动合同。

其他双方协商一致解除劳动合同的情形。

劳动者单方解除劳动合同

在以下情形下，乙方有权单方解除劳动合同：

甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险费。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。

甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益。

其他依据《中华人民共和国劳动合同法》规定乙方可以单方解除劳动合同的情形。

用人单位单方解除劳动合同

在以下情形下，甲方有权单方解除劳动合同：

乙方在试用期间被证明不符合录用条件。

乙方严重违反甲方的规章制度。

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失。

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正。

乙方因刑事责任被依法追究。

其他依据《中华人民共和国劳动合同法》规定甲方可以单方解除劳动合同的情形。

第三条经济补偿金的支付标准与条件

协商一致解除劳动合同的经济补偿金

甲乙双方协商一致解除劳动合同的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算基数为乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资，计算方式为：

经济补偿金=工作年限×每月平均工资

其中，工作年限满一年的，按一年计算；不满一年的，按实际工作月数计算。

劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金

在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下，乙方可以单方解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准同上。

用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金

除乙方存在过失性解除情形外，甲方单方解除劳动合同的，应当依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准同上。

特殊情形下的经济补偿金

在以下特殊情形下，经济补偿金的支付标准应当特别注意：

乙方在甲方处工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，经济补偿金标准应当适当提高。

甲方因经营困难确需裁员的，经济补偿金的支付应当符合法律法规的相关规定，并履行必要的民主程序。

第四条赔偿金的支付标准与条件

过失性解除劳动合同的赔偿金

在乙方存在过失性解除情形时（如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等），甲方单方解除劳动合同的，无需向乙方支付经济补偿金。但乙方应当赔偿因过失行为给甲方造成的实际损失，赔偿金额根据实际损失确定。

非过失性解除劳动合同的赔偿金

在以下情形下，乙方可以要求甲方支付赔偿金：

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，导致乙方无法享受相关社会保险待遇，且在乙方提出后仍不改正的。

甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬，导致乙方实际损失的。

甲方违反法律法规规定，解除或者终止劳动合同的。

赔偿金的具体计算

赔偿金的计算应当基于乙方的实际损失，包括但不限于以下方面：

工资及相关福利的损失。

因解除劳动合同导致的就业损失。

因甲方的过错行为导致乙方无法享受相关合法权益的损失。

赔偿金的具体数额应当通过双方协商或依法由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁定。

第五条风险控制措施

完善内部规章制度

甲方应当建立健全内部规章制度，特别是劳动纪律、绩效考核、岗位职责等相关制度，确保制度内容合法、合理，并履行民主程序，向乙方公示或送达。这有助于减少因乙方违反规章制度而产生的劳动争议风险。

加强劳动关系管理

甲方应当加强对劳动关系的日常管理，定期与乙方进行沟通，及时了解乙方的思想动态和工作状况，避免因乙方的过激行为或甲方的管