PH公司设计人才招聘管理案例研究.pdfVIP

摘要

进入21世纪以来，我国城市化水平快速发展，房地产的迅猛发展，从而带动了建

筑设计行业的兴起。建筑设计行业是典型的智力密集型行业，设计人才对于建筑设计单

位在行业竞争中取得优势地位具有至关重要的作用。这类设计人才一般都普遍热爱技术、

追求挑战、自我驱动力强，同时具有良好的职业素养和较强的沟通能力。而新冠肺炎的

爆发与房地产行业的暴雷，使与之紧密关联的建筑设计行业受到巨大冲击。建筑设计行

业从业者，更是被迫纷纷转行或者不敢流动，设计人才招聘难问题一跃成为困扰企业发

展的大问题。这无疑使建筑设计行业的中小企业发展雪上加霜。

本文以PH公司暖通设计人才为研究对象，首先介绍了PH公司在暖通设计人才招聘

中的三起典型案例，分别是：停不下来的招聘电话、说不清楚的招聘条件和一直招不来

的设计。通过对这三个典型案例的描述，依据人力资源规划理论、招聘管理理论、人

岗匹配理论和胜任力模型，运用文献研究法、案例分析法和总结归纳法等综合研究方法，

识别出PH公司目前在暖通设计人才招聘中出现的问题。三个案例分别对应的问题是：

招聘需求混乱、招聘条件设置不准确和招聘渠道不合适。然后再通过访谈调查法，分析

出原因，分别是：招聘需求缺乏人力资源规划、缺乏清晰的岗位任职资格条件和招聘渠

道单一。最后，根据分析的招聘案例发生的原因，结合PH公司实际现状，提出了有针

对性的暖通设计人才招聘的对策与建议，分别是：合理规划设计人才招聘需求、明确设

计人才的岗位任职资格条件和拓宽设计人才招聘渠道。同时提出加强公司对人力资源管

理支持力度、重视招聘团队管理和加强企业文化建设的保障措施，以确保对策建议可以

顺利实施。

本文通过对PH公司暖通设计人才招聘管理案例的研究，识别出其招聘难的问题与

原因，并提出适合解决PH公司在暖通设计人才招聘中的对策与建议。希望能有效提高

PH公司的暖通设计人才招聘效率，实现PH公司的良性发展，也希望能对同行业的建

筑设计公司人才招聘有一定的启示与借鉴意义。

关键词：人力资源；招聘管理；设计人才；案例分析

TheCaseStudyofDesignTalentRecruitmentManagement

inPHcompany

Abstract

Sinceenteringthe21stcentury,Chinasurbanizationlevelhasrapidlydeveloped,andthe

rapiddevelopmentofrealestatehasdriventheriseofthearchitecturaldesignindustry.The

architecturaldesignindustryisatypicalintelligenceintensiveindustry,anddesigntalents

playacrucialroleinachievinganadvantageouspositionforarchitecturaldesignunitsinthe

industrycompetition.Thistypeofdesigntalentisgenerallypassionateabouttechnology,

pursuingchallenges,andhasstrongselfdrive.Atthesametime,theyhavegoodprofessional

literacyandstrongcommunicationskills.TheoutbreakofCOVID-19andthethunderofthe

realestateindustryhavegreatlyimpactedthecloselyrelatedarchitecturaldesignindustry.

Practitionersinthearchitecturaldesignindustryareforcedto