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定立劳动合同原则的名词解释

定立劳动合同原则，这可真是个很重要的事儿呢！就像盖房子得有稳固的地基一样，订立劳动合同也得遵循一些原则。

咱们先来说说合法原则吧。这合法啊，就好比开车得遵守交通规则一样。如果合同里的条款违反了法律法规，那就像是在马路上逆行，肯定是不行的。比如说，规定员工每天工作20个小时，这明显就违背了劳动法规关于工时的规定。这可不是闹着玩的，因为法律是保护劳动者和用人单位双方权益的底线，谁要是越过了这条线，那就要承担相应的后果。您想啊，如果大家都不按法律来，那整个劳动市场不就乱套了吗？

平等自愿原则也相当关键。这就如同两个人交得是心甘情愿、平等相待的。用人单位不能仗着自己的优势地位强迫劳动者签合同，劳动者也不能用不正当手段逼迫单位录用自己。我听说过一个事儿，有个小公司老板特别强势，把一份合同扔给员工，说不签就走人。这哪行呢？员工在合同面前也是有自主选择权的，这种做法就违背了平等自愿原则。合同应该是双方在平等的基础上，你情我愿达成的协议，这样才能保证合作愉快嘛。

协商一致原则也不能忽视。这就像是大家一起商量去哪儿吃饭一样，得找到一个大家都满意的方案。劳动合同里的各项条款，像工资待遇、工作内容、工作时间等等，都得经过双方充分的协商，直到双方都点头认可才行。要是一方强行决定，另一方心里肯定是不服气的。比如说，单位单方面决定给员工降薪，却没有和员工商量，这员工能乐意吗？肯定不能啊。就像一群人出去旅游，有人私自改了行程，其他人肯定会有意见的。

诚实信用原则也是订立劳动合同必须遵循的。这诚实信用就好比做人要厚道。用人单位不能虚假承诺，什么高工资、好福利，结果员工入职后发现都是骗人的。同样，劳动者也不能隐瞒自己的真实情况，像学历造假之类的。我有个朋友的公司就遇到过这种事，招了个人说是高学历，工作能力强，结果上班后发现啥都不懂，一查学历是假的。这就严重破坏了双方的信任关系。诚实信用是一种无形的财富，在订立劳动合同过程中，它就像黏合剂一样，能让双方紧紧地团结在一起。

公平原则也不容忽视。这个公平啊，就像分蛋糕一样，得让大家都觉得合理。合同里的权利和义务分配要公平，不能让一方承担过多的责任而另一方坐享其成。比如说，在业绩考核方面，如果考核标准对员工过于苛刻，而奖励却很少，这就是不公平的体现。这就好比一场比赛，规则对一方特别不利，那这场比赛还有什么意义呢？

在订立劳动合同时遵循这些原则，其实就是为了建立一种和谐、稳定、公平的劳动关系。只有这样，劳动者才能安心工作，用人单位也能顺利运营。要是违背了这些原则，就像一艘船在大海里失去了航向，早晚会出问题的。这些原则可不是摆设，它们实实在在地影响着我们的工作生活。

所以说啊，不管是劳动者还是用人单位，在订立劳动合同时，一定要牢记这些原则。这不仅是对自己负责，也是对对方负责，更是对整个社会的劳动秩序负责。