职业性别隔离与大学毕业生起薪性别差距——基于CCSS数据的实证分析.pdfVIP

总第１７６期山东女子学院学报Ｓｅｒ．Ｎｏ．１７６

２０２４年第４期ＪｏｕｒｎａｌｏｆＳｈａｎｄｏｎｇＷｏｍｅｎ’ｓＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ２０２４Ｎｏ．４

·女性与社会发展研究·

职业性别隔离与大学毕业生起薪性别差距

———基于ＣＣＳＳ数据的实证分析

李明

（清华大学社会科学学院，北京１０００８４）

［摘要］基于清华大学“中国大学生学习与发展追踪研究”２０１０—２０１６年调查数据，从职业性别隔离视

角对大学毕业生起薪性别差距的产生机制进行研究发现，在控制了其他因素以后，女大学毕业生起薪比男生

－

低７．５％左右，女生在校期间的人力资本相对优势有助于缩小起薪性别差距。使用ＯａｘａｃａＢｌｉｎｄｅｒ分解方法与

基于ＲＩＦ的回归和分解方法分析发现，大学毕业生起薪的性别差距主要源自基于行业分布差异的水平性别隔

离，而非基于职业地位高低的垂直性别隔离。控制了行业分布的性别差异以后，专业分布的性别差异对起薪

差距的解释能力有限；在起薪分布的所有分位数中，男大学生的起薪均要显著高于女大学生，并且随着分位数

的增长，性别差距逐渐扩大，性别歧视因素也随之增加。大学毕业生的起薪差距存在着明显的“天花板效应”。

最后从消除劳动力市场性别歧视和加强大学毕业生就业指导两个方面提出缩小大学毕业生起薪性别差距的

政策建议。

［关键词］大学毕业生；起薪性别差距；职业性别隔离；性别歧视

－－－

［中图分类号］Ｃ９１３．１４［文献标识码］Ａ［文章编号］１００８６８３８（２０２４）０４００３３１３

一、引言

性别平等是衡量社会进步的重要标志，男女平等一直是我国的一项基本国策。缩小收入性别

差距，促进两性经济地位平等是改善收入分配和实现男女平等的重要目标，也是公共政策领域面临

①

的一项重要课题。在全球范围内，收入的性别不平等是一个比较普遍的社会现象。针对收入性别

差距的产生机制问题，人力资本理论基于劳动力市场的完全竞争假设，将收入分配的性别不平等主

要归因于男女之间生产力水平的差距，即人力资本的性别差距。围绕这一理论的实证研究认为，收

入性别不平等的绝大部分可被人力资本的性别差异所解释，而人力资本无法解释的部分则主要归

因于劳动力市场中的性别歧视。

近年来一些实证研究发现，即便是在人力资本同质性较高的大学毕业生群体当中，收入性别差

②③

距问题依然突出，甚至还呈现出日益扩大的趋势。随着高等教育扩招政策和性别平等政策的实

［基金项目］国家自然科学基金国际合作项目“‘光明的前途’———对中国学生国内和国际迁移的比较研究”（项

目编号：７１４６１１３７００４）

［作者简介］李明，男，清华大学社会科学学院博士研究生，主要从事教育社会学、社会分层与流动研究。

①孔令文：《性别收入差距问题研究新进展》，《经济学动态》，２０１８年第２期。

②刘敏，陆根书：《高校毕业生起薪的性别差异状况及其影响因素》，《高等教育研究》，２０１６年第５期。

③朱斌，徐良玉：《市场转型背景下性别收入差距的变迁》，《青年研究》，２０２０年第２期。

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山东女子学院学报

施，女性在人力资本方面的弱势地位逐步扭转。一方面，中国两性受教育年限差距已经大幅度缩

①