运用团队发展理论构建能力建设模型从团队形成、规范、执行、高效等阶段制定能力建设策略提升团队协作能力与成熟度要点试题库及答案.docVIP

运用团队发展理论构建能力建设模型从团队形成、规范、执行、高效等阶段制定能力建设策略提升团队协作能力与成熟度要点试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.团队发展第一阶段是（）

A.规范B.形成C.执行

答案：B

2.在团队执行阶段重点提升的能力是（）

A.沟通能力B.专业技能C.领导力

答案：B

3.团队高效阶段的特点是（）

A.冲突频繁B.目标一致C.各自为政

答案：B

4.团队规范阶段要建立的是（）

A.个人目标B.团队规则C.新成员选拔标准

答案：B

5.团队形成阶段成员主要需求是（）

A.明确方向B.展现能力C.建立友谊

答案：A

6.为提升团队协作，执行阶段应多开展（）

A.培训B.团建C.绩效评估

答案：A

7.团队发展过程中领导力转变趋势是（）

A.集权到分权B.分权到集权C.始终集权

答案：A

8.团队规范阶段有助于减少（）

A.沟通成本B.工作任务C.团队成员

答案：A

9.高效团队成员之间（）

A.竞争激烈B.互不信任C.相互补位

答案：C

10.团队形成阶段管理者应（）

A.充分授权B.密切关注C.较少干预

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.团队形成阶段的能力建设策略包括（）

A.明确目标B.了解成员优势C.建立信任关系

答案：ABC

2.团队规范阶段可采取的措施有（）

A.制定行为准则B.建立沟通机制C.解决内部冲突

答案：ABC

3.团队执行阶段提升能力的方法有（）

A.针对性培训B.合理分工C.鼓励创新

答案：ABC

4.团队高效阶段的特征有（）

A.高绩效B.良好氛围C.自主管理

答案：ABC

5.提升团队协作能力的要点包括（）

A.共同目标B.有效沟通C.相互支持

答案：ABC

6.团队发展各阶段都需要的是（）

A.反馈机制B.激励措施C.明确职责

答案：ABC

7.团队规范阶段建立的规则涵盖（）

A.工作流程B.奖惩制度C.会议制度

答案：ABC

8.在团队执行阶段，管理者要（）

A.监控进度B.协调资源C.提供指导

答案：ABC

9.促进团队高效的因素有（）

A.成员能力互补B.良好领导力C.积极文化

答案：ABC

10.团队形成阶段成员可能存在的状态是（）

A.兴奋B.焦虑C.迷茫

答案：ABC

三、判断题（每题2分，共10题）

1.团队形成阶段成员就有很强的团队意识。（）

答案：错

2.团队规范阶段不需要关注成员情绪。（）

答案：错

3.团队执行阶段只注重工作成果。（）

答案：错

4.高效团队没有任何冲突。（）

答案：错

5.团队发展各阶段时间是固定的。（）

答案：错

6.团队规范阶段制定规则后不能更改。（）

答案：错

7.团队执行阶段成员不需要创新。（）

答案：错

8.形成阶段管理者决策不需要征求成员意见。（）

答案：错

9.高效团队成员可以不遵守规则。（）

答案：错

10.团队发展中沟通只在规范阶段重要。（）

答案：错

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述团队形成阶段能力建设重点。

答案：明确团队目标、角色和职责，帮助成员相互认识了解，初步建立信任关系，让成员明晰努力方向，融入团队。

2.团队规范阶段如何加强协作？

答案：制定清晰行为准则和沟通机制，明确工作流程与分工。及时解决成员间冲突矛盾，营造公平、有序工作氛围，促进协作。

3.团队执行阶段提升能力的关键举措是什么？

答案：根据工作需求开展针对性培训，提升成员专业技能。合理分配任务，确保人岗匹配。鼓励成员分享经验，持续改进工作。

4.高效团队有哪些明显优势？

答案：能达成高绩效，出色完成任务目标。团队氛围良好，成员关系融洽。具备自主管理能力，能灵活应对问题，创新能力强。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论团队规范阶段规则制定不合理可能带来的问题。

答案：可能导致成员工作无章可循，任务分配混乱；增加沟通成本，成员间易产生矛盾冲突；影响团队效率和凝聚力，成员积极性受挫，阻碍团队发展。

2.如何在团队执行阶段保持成员的积极性？

答案：及时肯定成员成果并给予奖励，认可其贡献；提供成长机会，如培训、晋升通道；营造良好竞争氛围，鼓励成员自我提升；管理者关心成员需求，解决实际困难。

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