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2025年新材料行业劳动合同范本

甲方（用人单位）：

法定代表人/负责人：

注册地址：

统一社会信用代码：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

户籍地址：

现居住地址：

联系电话：

紧急联系人及电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，遵循诚实信用原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为______年/月/日，自______年______月______日起至______年______月______日止。

本合同为无固定期限劳动合同，自______年______月______日起至乙方满足法定退休条件时止，但提前三十日以书面形式通知甲方，本合同到期终止；或经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

本合同包含______个月的试用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为乙方正常工作时间工资的______%，不得低于本市最低工资标准的百分之八十，并不得低于甲方同岗位最低档工资。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方岗位职责要求，在______（部门）担任______（岗位）职务，主要工作内容包括但不限于：

（1）负责或参与新材料的配方设计、合成、制备、改性等实验研究工作；

（2）负责或参与新材料性能（如力学、电学、光学、热学等）的测试、分析和数据整理工作；

（3）负责或参与生产工艺的开发、优化与改进，并编写相关技术文档；

（4）负责或参与技术专利的申报、维护及相关技术保密工作；

（5）负责或参与新材料的市场调研、技术交流及客户技术支持；

（6）遵守实验室及生产现场的安全操作规程，确保工作环境安全；

（7）完成甲方安排的其他与新材料研发、生产、应用相关的工作。

2.乙方的工作地点为______（省/市/区），具体工作区域可能包括甲方总部、研发中心、生产基地、客户现场或其他相关地点。甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。如乙方无法适应工作地点的变更，甲方应依法处理。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.因工作需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费或安排同等时间的调休。甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期。具体休假办法按国家及地方相关规定执行。

4.乙方因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，遵照国家关于病假工资的规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括：基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。乙方试用期的工资标准为______元/月；转正后，基本工资为______元/月，绩效奖金根据乙方工作表现和公司业绩核算，津贴补贴包括______（例如：技能津贴、餐补、交通补贴等）。

2.工资按月支付，于每月______日发放上月工资。支付方式为银行转账，乙方需配合提供本人有效的银行账户信息。

3.甲方保证乙方工资不低于本市最低工资标准。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按规定缴纳住房公积金。

2.乙方应按照国家规定缴纳社会保险费和住房公积金。

3.甲方根据自身情况，为乙方提供补充医疗保险、意外伤害保险、年度健康体检、员工食堂、班车等福利待遇（具体内容以甲方实际提供为准）。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如实验服、护目镜、手套、通风橱等），并监督乙方正确佩戴和使用。

2.甲方应对乙方进行上岗前的安全生产和职业健康培训，告知工作过程中可能存在的职业危害（如化学品接触、粉尘、噪音、高温等）及其防护措施。

3.甲方必须建立职业健康监护制度，按照国家规定对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立健康监护档案。

4.乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

5.如乙方在劳动过程中发生职业病或工伤，甲方应依法承担相应的责任，并积极配合救治和鉴定。

第七条职业技能培训

1.甲方根据生产经营需要和乙方意愿，可以安排乙方参加与本岗位相关的职业技能培训。

2.甲方为乙方提供的专项培训，如需乙方支付培训费用或约定服务期及违约金，双方应另行签订培训服务协议，并明确约定服务期、违约金标准和支付方式。服务期未满，乙方提前解除劳动合