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《2025企业人力资源管理资料-员工劳动合同书范本》

员工劳动合同书范本

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲乙双方拟建立劳动关系，本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方达成如下协议：

第一条工作内容与职责

1.1乙方同意根据甲方的工作安排，担任岗位（以下统称“本岗位”）。乙方应按照甲方的要求，完成本岗位规定的工作任务，并达到甲方设定的工作标准。

1.2甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现及身体健康状况，合理调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点。乙方同意并接受甲方的合理工作安排。

1.3乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度、劳动纪律以及职业道德规范，服从管理，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

1.4乙方在甲方工作期间，应尽职尽责，不得从事任何有损甲方利益或声誉的行为。

第二条劳动报酬

2.1甲方同意按月支付乙方劳动报酬，乙方的基本工资为元/月（人民币），并在绩效考核或其他条件下享有奖金、津贴、补贴等额外报酬。

2.2甲方每月日为发薪日，支付乙方上月工资。如遇节假日顺延，则最迟于节假日后第一个工作日支付。

2.3乙方的劳动报酬标准、支付方式及调整均依照甲方的薪酬管理制度执行，甲方有权根据乙方的工作表现和甲方的经营状况调整乙方的劳动报酬。

2.4甲方为乙方缴纳的社会保险费用（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险）由甲方按照国家规定的比例缴纳，个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为每日小时，平均每周不超过四十小时。具体工作时间安排由甲方根据工作需要进行调整，并提前通知乙方。

3.2乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况进行安排。

3.3乙方因工作需要加班的，甲方将依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方需提前向甲方提出加班申请，经批准后方可视为加班。

3.4乙方享有年休假，具体天数根据乙方的工作年限确定，详细规定另行制定。

第四条社会保险与福利

4.1甲方为乙方缴纳的社会保险包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，具体缴纳标准和比例按照国家法律法规执行。

4.2甲方根据自身经营情况，为乙方提供其他福利待遇，如住房公积金、节日补贴、员工培训等。

4.3乙方在患病、生育、工伤或其他法律规定的情形下，可享受相应的医疗期、假期及待遇。

4.4乙方不得擅自中断社会保险缴纳，或利用社会保险账户进行非法活动。

第五条劳动合同的期限与续签

5.1本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

5.2合同期满后，双方协商一致，可续签劳动合同。续签的具体条款和内容由双方另行协商确定。

第六条合同的解除与终止

6.1经双方协商一致，可以解除本合同。协商一致解除合同的，双方应签订书面协议，明确解除日期及相关事项。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。

6.3有下列情形之一的，甲方可以裁员或解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）