国有企业高校毕业生招聘现状分析和对策研究.pdfVIP

圆园2412经济研究导刊晕燥援12，2024

年第期

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总第期

国有企业高校毕业生招聘现状分析和对策研究

侯欣彤，林钰杰，颜世正，云兵兵1231

（1.山东科技大学，济南250031；2.山东财经大学，济南250014；3.烟台大学，山东烟台264005）

摘要：就业是民生之本、青年发展之基。习近平总书记指出，要实施就业优先战略，把促进青年特别是高校毕业生就业

工作摆在更加突出的位置。党中央、国务院高度重视就业工作，深切关注高校毕业生等青年就业问题，出台了一系列政策措施

促进高校毕业生就业创业。国有企业是高校毕业生就业的重要之地，发挥着“国”字号稳就业的先锋作用，需要积极应对招聘

工作中的挑战和困境，优化国有企业招聘体系、建立校企合作长效机制、提供多样人才培养方案、拓宽多元职业发展通道、引

入灵活弹性工作模式等方案，从而不断增强国有企业高校毕业生招聘工作效能。

关键词：国有企业；高校毕业生；招聘现状；对策建议

中图分类号：F276.1；G647.38文献标志码：A文章编号：1673-291X（2024）12-0127-04

认识，存在自我认知不客观、就业期待过高现象。很多

一、国有企业高校毕业生招聘现状分析

高校毕业生认为，只有在高层次就业、留在大城市或沿

（一）目前高校毕业生就业总体形势依然严峻海发达地区才能体现自己的人生价值，实现自己的职

近年来，我国高校毕业生人数持续攀升。2023年全业理想，因而不愿意到中小企业、西部、基层和农村创

国高校毕业生规模达1158万人，毕业生人数再创新高。业就业。调查显示，高校毕业生中希望留在大城市就业

2022年全国高校毕业生人数首次破千万，达到1076的占46%，希望留在中小城市就业的占32%，仅有5%

万人，而2000年全国高校毕业生人数仅为100.9万人，24选择乡镇就业，17%表示无所谓。高校毕业生中希望到

年间该人数实现超10倍增长。与此同时，2023届毕业党政机关就业的占36.7%，希望到事业单位就业的占

生选择单位就业比例从2022年的50.4%上升到28.5%，希望到国有企业就业的占15.8%，愿意到民营企

57.6%，慢就业比例从2022年的15.9%上升到18.9%，选业就业的仅有10.4%。

择自由职业的比例从2022年的18.6%下降到13.2%，高校毕业生就业能力不足主要表现在以下4个方

选择国内继续学习的比例从2022年的9.3%下降到面。一是专业能力不足。一些大学生在长期的学习过程

[1]

4.9%。受“双减政策”和“互联网大厂裁员”等多重因素中，没有掌握扎实的专业基础知识和过硬的专业技能，

影响，互联网与教育行业等高校毕业生就业岗位减少。这成为影响大学生就业的首要因素。二是实践操作能

虽然现代制造业和服务业中的信息通信、生物医药、工力欠缺。在校期间重视理论学习、轻视实践操作、缺乏

业自动化等就业前景较好，但由于处于起步阶段，无法动手能力，使许多大学生空有资格证书，却不会运用。

填补需求缺口。小微企业和大型企业的就业需求均出三是创新能力不强。作为毕业生竞争实力的重要体现，

现缩减，许多毕业生迫切追求稳定就业，致使当前高校部分大学生只会读书考试，缺少独立思考、自由探索的

毕业生就业总体形势依然严峻。创新意识。四是社会适应能力尚有差距。自我调节、沟

（二）就业观念陈旧、就业能力不足，影响毕业生高