安全生产责任制考核细则范文.docxVIP

安全生产责任制考核细则范文

一、总则

（一）目的依据

为进一步压紧压实安全生产责任，强化各级管理人员和全体员工的安全生产意识，确保单位安全生产方针、政策、法律法规及各项规章制度的有效落实，预防和减少各类生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和单位生产经营活动的顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规、标准规范，结合本单位实际，特制定本细则。

（二）适用范围

本细则适用于本单位各级管理人员、各职能部门、各生产（业务）单元以及全体在岗员工安全生产责任制落实情况的考核。

（三）考核原则

1.客观公正、实事求是：考核过程与结果应基于事实和数据，避免主观臆断，确保公平公正。

2.权责对等、奖惩分明：考核结果与被考核对象的安全生产职责履行情况挂钩，有奖有罚，激励先进，鞭策后进。

3.全面覆盖、突出重点：考核内容应涵盖安全生产责任制的各个方面，同时关注关键环节和重点岗位。

4.注重实效、持续改进：通过考核发现问题，分析原因，督促整改，不断提升安全生产管理水平。

二、考核对象与内容

（一）考核对象

1.单位主要负责人：对本单位安全生产负全面责任。

2.单位分管安全生产负责人：对本单位安全生产负直接领导责任。

3.其他分管负责人：对分管业务范围内的安全生产负领导责任。

4.各部门（车间、科室等）负责人：对本部门（车间、科室等）的安全生产负直接管理责任。

5.各级管理人员及班组长：对其管辖范围内的安全生产负直接管理或监督责任。

6.各岗位从业人员：对本岗位安全生产负直接责任。

（二）考核内容

考核内容应依据各层级、各岗位的安全生产职责清单确定，主要包括但不限于以下方面：

1.责任体系建设与落实：安全生产责任体系是否健全，责任是否明确到岗、落实到人；安全生产“一岗双责”是否有效执行。

2.规章制度与操作规程：安全生产规章制度、操作规程的建立、健全、学习与执行情况。

3.安全投入：安全生产费用的提取、使用是否符合规定，安全设施、设备的配备与维护保养情况。

4.安全教育与培训：安全生产法律法规、知识、技能的培训教育及考核情况，特种作业人员持证上岗情况。

5.安全风险辨识与管控：生产安全风险辨识、评估、分级及管控措施落实情况。

6.隐患排查与治理：事故隐患排查的频次、深度，隐患整改的及时性、彻底性，重大隐患上报及治理情况。

7.作业安全管理：现场作业安全条件确认、安全防护措施落实、危险作业审批管理等情况。

8.设备设施安全管理：生产设备、安全设施、消防器材等的定期检查、维护、保养及检测检验情况。

9.职业健康管理：职业病危害因素辨识、告知、防护措施落实及职业健康监护情况。

10.应急管理：应急预案的制定、修订、演练情况，应急救援队伍建设、应急物资储备及事故应急处置能力。

11.事故报告与处理：生产安全事故（包括未遂事件）的报告、调查、分析、处理及责任追究情况，事故教训吸取与防范措施落实情况。

12.安全生产记录与档案管理：各类安全生产活动记录的真实性、完整性和规范性。

13.其他与安全生产相关的职责履行情况。

三、考核方式与程序

（一）考核方式

1.定期考核：

*月度/季度考核：由各部门（或安全生产管理部门）组织，侧重日常安全生产责任制落实情况的检查与评估。

*年度考核：由单位安全生产委员会（或指定牵头部门）组织，对考核对象全年安全生产责任制履行情况进行全面考核。

2.不定期考核：结合日常安全检查、专项督查、节假日检查、季节性检查等进行，考核结果作为定期考核的重要依据。

3.定性与定量相结合：考核指标应尽可能量化，对难以量化的内容进行定性描述和综合评价。

（二）考核程序

1.制定考核计划：明确考核对象、内容、时间、方法、标准及组织方式。

2.组织实施考核：考核组（或考核人员）通过听取汇报、查阅资料、现场检查、座谈询问、抽查测试等方式收集考核信息。

3.汇总与评分：考核组（或考核人员）根据考核情况，对照考核标准进行打分，形成初步考核意见。

4.结果反馈与复核：将初步考核结果反馈给被考核对象，被考核对象如有异议，可在规定时间内提出书面复核申请，考核组织部门应进行复核并作出答复。

5.审定与公示：考核结果经单位安全生产委员会（或主要负责人）审定后，进行公示，接受监督。

6.存档备案：考核过程中的相关资料及最终考核结果应整理存档。

四、考核等次与标准

（一）考核等次

考核结果一般分为以下等次（可根据实际情况调整）：

1.优秀：考核得分在90分及以上（满分100分），安全生产工作成绩显著，无责任事故。

2.良好：考核得分在80分及以上，不满90分，安全生产工作较好，无重大及以上责任事故。

3.合格：考核得