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企业人力资源管理师三级模拟考试题与答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.企业人力资源规划的核心内容是（）。

A.人员晋升计划

B.人员培训开发计划

C.人员需求与供给预测

D.人员薪酬激励计划

答案：C

2.下列关于工作分析方法的描述，正确的是（）。

A.观察法适用于脑力劳动为主的工作

B.问卷法对问卷设计质量要求较低

C.工作日志法能全面了解工作细节

D.访谈法容易受到主观因素干扰

答案：D

3.某企业通过校园招聘选拔应届毕业生，这种招聘渠道属于（）。

A.内部招募

B.外部招募

C.网络招聘

D.猎头推荐

答案：B

4.培训需求分析中，（）层面主要分析员工个体的工作绩效与预期目标的差距。

A.组织

B.任务

C.人员

D.战略

答案：C

5.下列绩效考评方法中，属于行为导向型主观考评方法的是（）。

A.关键事件法

B.强制分布法

C.目标管理法

D.行为锚定等级评价法

答案：B

6.企业薪酬制度设计的首要原则是（）。

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

答案：A

7.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

8.下列不属于企业定员方法的是（）。

A.按设备定员

B.按岗位定员

C.按任务定员

D.按比例定员

答案：C

9.招聘成本效用评估中，选拔成本效用的计算公式是（）。

A.被选中人数/选拔期间的费用

B.正式录用人数/录用期间的费用

C.应聘人数/招聘期间的费用

D.实际录用人数/招聘总成本

答案：A

10.培训效果评估中，（）评估关注学员在工作中的行为改变。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案：C

11.绩效反馈面谈中，主管应避免的行为是（）。

A.针对具体行为提出建议

B.直接否定员工的工作成果

C.倾听员工的真实想法

D.共同制定改进计划

答案：B

12.企业年金基金的构成不包括（）。

A.企业缴费

B.员工个人缴费

C.企业年金基金投资运营收益

D.政府财政补贴

答案：D

13.劳动争议仲裁的时效为（）。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

答案：C

14.下列关于工作说明书的表述，错误的是（）。

A.包括工作标识和工作概述

B.需明确任职资格要求

C.是工作分析的最终成果

D.等同于岗位规范

答案：D

15.内部招聘的优点是（）。

A.带来新思想新方法

B.激励现有员工

C.招聘成本较高

D.选择范围广泛

答案：B

16.培训课程设计的核心是（）。

A.确定课程目标

B.选择课程内容

C.设计教学方法

D.评估课程效果

答案：A

17.下列属于经济性福利的是（）。

A.免费工作餐

B.员工职业生涯规划

C.弹性工作时间

D.心理咨询服务

答案：A

18.集体合同的期限一般为（）。

A.13年

B.35年

C.510年

D.10年以上

答案：A

19.某岗位的劳动效率定额为10件/小时，员工实际完成8件/小时，则其定额完成率为（）。

A.80%

B.125%

C.90%

D.100%

答案：A

20.企业劳动定员标准的形式不包括（）。

A.单项定员标准

B.综合定员标准

C.设备定员标准

D.效率定员标准

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、少选均不得分）

1.工作说明书的内容包括（）。

A.工作标识

B.工作权限

C.工作环境

D.任职资格

E.工作关系

答案：ABCDE

2.外部招聘的缺点有（）。

A.筛选难度大

B.影响内部员工积极性

C.适应期长

D.招聘成本高

E.可能引发文化冲突

答案：ABCDE

3.培训需求分析的三个层次是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

E.环境分析