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2025年人力资源管理师劳动争议诉讼制度与程序专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师劳动争议诉讼制度与程序专题试卷

及解析

2025年人力资源管理师劳动争议诉讼制度与程序专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A、3个月

B、6个月

C、1年

D、2年

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲

裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A选项3

个月是部分特殊案件的诉讼时效，B选项6个月是《劳动法》时期的旧规定，D选项2

年是普通民事诉讼时效，均不适用于劳动争议仲裁。知识点：劳动争议仲裁时效。易错

点：容易与民事诉讼时效混淆。

2、劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人不服裁决向人民法院提起诉讼的期限是？

A、10日内

B、15日内

C、30日内

D、60日内

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第

四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之

日起15日内向人民法院提起诉讼。A选项10日是行政复议期限，C选项30日是部分

行政诉讼期限，D选项60日是行政复议申请期限。知识点：劳动争议诉讼期限。易错

点：容易与其他行政救济期限混淆。

3、下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员？

A、劳动行政部门代表

B、工会代表

C、用人单位代表

D、人民法院代表

【答案】D

【解析】正确答案是D。根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委

员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。人民法院代表不属于仲裁委

2025年人力资源管理师劳动争议诉讼制度与程序专题试卷及解析2

员会组成人员。A、B、C选项均为法定组成人员。知识点：劳动争议仲裁委员会组成。

易错点：容易将司法机构人员误认为仲裁委员会成员。

4、劳动争议案件中，用人单位对终局裁决不服的，可以向哪级法院申请撤销？

A、基层人民法院

B、中级人民法院

C、高级人民法院

D、最高人民法院

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证

据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日

起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A选项基层法

院审理一般劳动争议案件，C、D选项不审理此类申请。知识点：劳动争议终局裁决撤

销程序。易错点：容易混淆不同级别法院的管辖范围。

5、劳动争议诉讼中，下列哪项证据不需要由用人单位承担举证责任？

A、解除劳动合同的事实依据

B、劳动者工资支付情况

C、劳动者加班事实

D、劳动者是否严重违反规章制度

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的

证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利

后果。A、B、D选项均属于用人单位掌握管理的证据，而C选项加班事实的举证责任

原则上由劳动者承担，除非有证据由用人单位掌握。知识点：劳动争议举证责任分配。

易错点：容易误认为所有劳动争议都由用人单位举证。

6、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多少日内作出是否受理的决定？

A、3日

B、5日

C、7日

D、10日

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委

员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认

为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。A选项3日过短，

C选项7日是行政复议决定期限，D选项10日是部分行政程序期限。知识点：劳动争

议仲裁受理程序。易错点：容易与其他行政程序期限混淆。

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7、下列哪项案件属于劳动争议仲裁终局裁决范围？

A、追索劳动报酬不