当前高校毕业生就业心理问题的典型表现、原因分析及应对策略.pdfVIP

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

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当前高校毕业生就业心理问题的典型表现、原因分析及

应对策略

瞿娟陈养彬黄曹兴

南京林业大学，江苏南京210037

摘要：我国高校招生规模不断扩大，毕业生人数总量巨大，叠加经济形势下行等诸多因素影响，近年来高校毕业

生就业形式严峻问题更加凸显。严峻复杂的就业形势给高校毕业生带来了就业压力，从而使毕业生产生了一系列

就业心理问题，表现为依赖、从众、焦虑、攀比等现象，给高校就业工作带来了新挑战。本文从毕业生就业心理

角度进行分析，一方面，提出毕业生就业心理的典型表现，并对就业心理问题存在的原因进行分析，另一方面，

为毕业生如何有效应对提出解决策略和建议，以期帮助毕业生从众多的就业心理困惑和问题中解脱出来。从而让

毕业生学会调适就业心理状态，客观评价自己，理性面对就业过程中的困难和挫折。正确认识和适应社会，顺利

完成从学生到职场的角色转变。

关键词：高校；毕业生就业；心理问题；原因分析；应对策略

中图分类号：G64

大学生的就业心理是以就业为中心，在其他心理适当的途径和方式寻求社会支持，并主动搜集整合就

的共同作用下形成的，其产生、变化与发展过程较为业资讯，为未来的求职做好积极的心理和行动上的准

复杂。在大学期间，就业心理成为大学生心理中的一备，积极参与的心理是当前大学生在就业求职中最主

[1]

个重要方面。它会影响大学生的生活、学习、实习实要的表现。

践、就业选择等活动。随着我国就业体制的改革，毕1.2盲目自信心理

业生有了更多的就业选择机会，他们积极参与竞争，一些学生虽然有着很好的学习和社交能力，但好

主动求职。但面对愈来愈激烈的社会竞争环境，毕业高骛远、眼高手低的思想严重。他们和学生家长普遍

[2]

生将面临更大的心理压力和冲突，从而产生焦虑、自比较排斥艰苦的基层工作，更偏好于选择行政、管理、

卑、依赖、攀比等不同的就业心理表现。体制内等方面的工作，过高的就业目标定位，加大了

[4]

1就业过程中的不同心理表现学生就业成功的难度。。不少大学生对自身及社会

环境评估不当，自我评价过高，一味追求一线城市、

1.1积极参与心理

大公司、高薪资待遇，甚至眼高手低，“高不成，低不

2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，

[3]就”，用幻想代替现实，使理想和现实产生巨大差距。

同比增加21万，加上往年未就业毕业生及海外留学

归国人员等群体，就业总量压力持续加大。面对巨大1.3依赖心理

的竞争压力，越来越多的毕业生表现出积极主动的就部分大学生，特别是家庭条件尚可，社会资源较

业态度，他们提前规划，甚至在毕业前一年就开始寻为丰富的学生表现为“等、靠、要”思想严重。自己

找工作机会。这种趋势在《2024大学生就业力调研报不着急找工作，想靠家人或者朋友的关系轻松谋职，

告》中得到了体现，有60.3%的学生在毕业前一年就开缺乏独立思考和解决问题的能力。有些学生缺乏主见，

始寻找工作机会。研究数据表明，多数大学生在求职喜欢几个同学一起应聘同一家单位，也不管工作是否

中能够以积极的心态参与就业竞争，并通过在校