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宁波大学专业硕士学位论文

轨道交通民警激励机制研究—以N市轨道分局为例

摘要

近年来，轨道交通作为众多城市重点建设的一种新型的交通工具，以运量大、舒

适、快速等特点，成为未来人口密集城市公共交通的发展趋势。但轨道交通的快速发

展带来不少隐患。为维护轨道交通安全稳定运营，保障人民群众生命财产安全，各城

市纷纷设立轨道分局。然而，轨道公安作为新警种，本身存在的基本建设不完善、工

作风险高、配套法律法规不健全、基础累计薄弱等因素，严重制约了轨道公安工作的

开展。面对这种状况，如何提升管理水平，建立一套有效可行的激励机制，提升民警

综合素质，激发民警活力，使其切实履行维护公共安全的职责，是一个重要的课题。

激励机制是管理中最核心的问题之一，也是新时代公安工作的重要组成部分，研

究其在轨道民警管理工作中的运用，对提高城市的行政效能、推进行政民主，特别是

弥补提高警察的绩效水平和工作效率的研究方向的空白，具有重要的理论意义和现实

意义。

本文以“激励”的相关理论为支撑，对轨道交通民警的激励机制进行研究，由于

轨道交通民警职业的特点，激励机制也存在一定的差异性。通过访谈和问卷调查，对

N市轨道分局现行激励措施进行研究，找出轨道分局在激励机制中存在的问题并进行

分析。在借鉴发达国家和国内轨道警察激励经验的基础上，针对民警激励机制提出对

策和建议。

本文的研究内容及其主要的框架为：第1章：该章为本文的绪论部分，对国内和

国外轨道交通民警激励机制的研究现状进行了综述，对本文的研究框架和重要理论进

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行了介绍。第章：主要研究激励机制的理论和轨道交通民警的职业特点。第章：

本章为激励机制存在的问题和分析，在本章的研究之中，对N市轨道分局部门和民警

的基本情况进行了解，应用质性研究方法对激励机制的现状进行分析并探讨原因。第4

章：对国内外轨道警察的激励措施进行借鉴。第5章：结合实际，为完善N市轨道分

局激励机制，提出对策和建议。第6章：本章为论文的结束语，对全文进行小结，并

且提出了今后研究的方向。

关键词：轨道交通，民警，激励机制，激励措施

I

宁波大学专业硕士学位论文

TheIncentiveMechanismofRailTransitPolice-Acase

StudyofRailTransitPublicSecurityBureauinNCity

Abstract

Inrecentyears,railtransit,asanewmeansoftransportationinmanycities,hasbecome

thedevelopmenttrendofpublictransportationindenselypopulatedcitiesinthefuturewith

thecharacteristicsoflargevolume,comfortandspeed.Buttherapiddevelopmentofrail

transitbringsmanyhiddendangers.Inordertomaintainthesafeandstableoperationofrail

transitandensurethesafetyofpeopleslivesandproperty,variouscitieshavesetuprailsub-

bureaus.However,asanewpoliceforce,railwaypublicsecurityhasitsownimperfectbasic

construction,highriskofwork,unsoundsupportinglawsandregulations,andweak

foundation,whichseriouslyrestrictsthedevelopmentofrailwaypublicsecuritywor