制造公司劳动防护管理制度.doc

制造公司劳动防护管理制度

一、总则

1.目的

为加强公司劳动防护管理，保障员工在生产劳动过程中的安全与健康，预防和减少职业危害，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。

2.指导思想

秉持公司“以人为本，安全至上，创新发展，服务社会”的企业文化和经营理念，将员工的生命安全与身体健康放在首位，通过科学有效的劳动防护管理，实现安全生产与经济效益的协调发展。

3.基本原则

遵循“预防为主、综合治理”的方针，坚持“谁主管、谁负责”的原则，确保劳动防护工作层层落实，责任到人。同时，注重人文关怀，充分考虑员工的实际需求，为员工提供舒适、有效的劳动防护用品。

二、适用范围

本制度适用于制造公司全体员工。涵盖公司各部门、各层级员工在日常生产、办公及相关活动中的劳动防护管理。对于进入公司作业的外来人员，如供应商、施工人员等，也应按照本制度的相关规定，提供必要的劳动防护并进行管理。

三、组织架构与职责分工

1.公司管理层

-负责制定和批准劳动防护管理制度及相关政策，确保劳动防护工作符合公司整体战略和安全生产要求。

-提供劳动防护工作所需的资源支持，包括人力、物力和财力等方面。

-定期对劳动防护工作进行监督和检查，协调解决劳动防护工作中的重大问题。

2.行政主管部门

-作为劳动防护管理的牵头部门，负责组织制定、修订劳动防护管理制度和操作规程。

-负责劳动防护用品的采购、验收、储存、发放和报废处理等工作，确保劳动防护用品的质量和供应。

-组织开展劳动防护知识培训和教育活动，提高员工的自我防护意识和能力。

-对各部门劳动防护工作的执行情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。

3.各部门

-负责本部门员工劳动防护用品的申领、使用和管理，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。

-配合行政主管部门开展劳动防护知识培训和教育活动，组织本部门员工学习劳动防护相关法规和制度。

-定期对本部门的劳动防护设施和用品进行检查和维护，发现问题及时报告并协助解决。

4.员工

-有权要求公司提供符合国家规定和工作需要的劳动防护用品，并正确佩戴和使用。

-必须遵守公司的劳动防护管理制度和操作规程，积极参加劳动防护知识培训和教育活动，提高自身的安全防护意识和技能。

-发现劳动防护用品存在质量问题或不适用于工作岗位时，应及时向部门负责人或行政主管部门报告。

四、管理内容与流程

1.劳动防护用品的采购

-行政主管部门应根据国家相关标准和公司实际需求，制定劳动防护用品采购计划。采购计划应包括防护用品的种类、数量、质量要求、采购预算等内容。

-选择具有资质的供应商进行采购，确保所采购的劳动防护用品符合国家标准或行业标准，并具有质量合格证明。

-采购的劳动防护用品到货后，行政主管部门应组织相关人员进行验收。验收内容包括产品的规格、型号、数量、质量证明文件等，确保所采购的劳动防护用品与采购合同一致。

2.劳动防护用品的储存

-设立专门的劳动防护用品仓库，对劳动防护用品进行分类存放。仓库应保持干燥、通风良好，避免劳动防护用品受潮、变质。

-建立劳动防护用品出入库登记制度，对劳动防护用品的出入库情况进行详细记录，包括出入库日期、规格型号、数量、领用部门等信息。

3.劳动防护用品的发放

-各部门根据员工的工作岗位和实际需求，填写劳动防护用品申领表，经部门负责人审核后，报行政主管部门审批。

-行政主管部门根据审批后的申领表，按照规定的发放标准和周期，向员工发放劳动防护用品。发放时应做好记录，确保员工本人签收。

-对于新入职员工，应在入职培训时发放必要的劳动防护用品，并进行正确佩戴和使用的培训。

4.劳动防护用品的使用与管理

-员工在工作过程中必须按照操作规程正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或损坏劳动防护用品。

-各部门负责人应定期检查本部门员工劳动防护用品的佩戴和使用情况，发现问题及时纠正。对于不正确佩戴或使用劳动防护用品的员工，应进行批评教育，并督促其改正。

-劳动防护用品应定期进行检查和维护，如发现有损坏、失效等情况，应及时更换。对于因工作原因导致劳动防护用品损坏的，员工应及时向部门负责人报告，申请更换。

5.劳动防护用品的报废处理

-劳动防护用品达到规定的使用期限或因损坏、失效等原因无法继续使用时，应进行报废处理。

-行政主管部门负责对报废的劳动防护用品进行登记和集中处理，防止报废的劳动防护用品流入市场或继续使用。

五、权利与义务

1.员工权利

-有权获得符合国家