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2025年乡村民俗旅游人才引进合同协议

本合同由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方（引进单位）：[单位全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

地址：[单位地址]

统一社会信用代码：[单位统一社会信用代码]

乙方（引进人才）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[个人住址]

联系电话：[个人联系电话]

鉴于甲方为促进乡村民俗旅游产业发展，根据国家及地方相关政策，需要引进具备相关专业技能和经验的人才；乙方具备相关能力和条件，愿意为甲方提供乡村民俗旅游服务。双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

第一条引进人才信息

甲方同意引进乙方担任[具体岗位名称]职务，乙方同意接受甲方的引进。

第二条人才职责与义务

2.1乙方在服务期间应履行以下职责：

2.1.1负责乡村民俗旅游产品的策划、设计、开发与推广；

2.1.2承担民俗文化的保护、传承与展示工作；

2.1.3提供优质的游客服务，提升游客满意度；

2.1.4参与乡村民俗旅游市场的营销与推广活动；

2.1.5完成甲方安排的其他与乡村民俗旅游相关的工作。

2.2乙方应达到以下工作目标：

2.2.1在服务第一年内，参与开发至少[数量]个新的乡村民俗旅游产品；

2.2.2在服务期间，组织至少[数量]场民俗文化活动；

2.2.3旅游产品用户满意度达到[百分比]%以上。

2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、安全操作规程、财务管理制度等。

2.4乙方对在服务期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等承担保密义务，不得向任何第三方泄露。乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

2.5乙方在服务期间产生的与乡村民俗旅游相关的知识产权，除法律另有规定外，归甲方所有。

2.6乙方应积极参加甲方组织的各类培训，不断提升自身专业技能和服务水平。

第三条单位权利与义务

3.1甲方应为乙方提供必要的工作场所、设备、资料等，保障乙方顺利开展工作。

3.2甲方按照本合同约定，向乙方支付薪酬待遇。

3.3甲方为乙方提供以下福利待遇：

3.3.1按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金；

3.3.2享受国家法定节假日及带薪年休假；

3.3.3提供年度健康体检。

3.4甲方应为乙方提供必要的职业培训和发展机会，包括但不限于[具体培训内容]。

3.5甲方建立科学的考核评价体系，对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为薪酬调整、晋升、续约等依据。

3.6甲方在以下情况下，有权解除本合同：

3.6.1乙方违反本合同约定，情节严重的；

3.6.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.6.3乙方严重违反甲方的规章制度的；

3.6.4乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

3.7甲方解除本合同时，应按照国家规定支付经济补偿。

第四条服务期限

4.1本合同服务期限为[具体年限]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。

4.2本合同包含[具体月数]个月的试用期，自[起始日期]起至[终止日期]止。试用期内，甲方有权对乙方进行考核，考核不合格的，甲方可以解除本合同，并不需要支付经济补偿。

4.3服务期满，双方同意续签本合同的，应在服务期满前[具体月数]个月协商续签事宜。

第五条薪酬待遇

5.1甲方每月[具体日期]前向乙方支付上月工资，工资标准为[具体金额]元/月（税前）。

5.2乙方在完成本合同第二条第2.2款约定的目标时，甲方应支付[具体金额]元绩效奖金。

5.3乙方在服务期间，享受以下津贴和补贴：

5.3.1[津贴/补贴名称1]：[具体金额]元/月；

5.3.2[津贴/补贴名称2]：[具体金额]元/月。

5.4工资、奖金、津贴、补贴等均由甲方以人民币形式支付，支付方式为银行转账。

第六条违约责任

6.1乙方违反本合同约定，提前解除合同的，应向甲方支付[具体金额]元的违约金。

6.2甲方违反本合同约定，提前解除合同的，应向乙方支付[具体金额]元的违约金，并按照国家规定支付经济补偿。

6.3任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

第七条争议解决

7.1本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条附则

8.1本合同未尽事宜，由双方协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式[具体份数]份，甲方执[具体份数]份，乙方执[具体份数]份，具有同等法律效力。

8.3