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跨境劳动合同模板

作为从事涉外劳动法律事务多年的法务专员，我参与过近20份跨境劳动合同的起草与修订工作。这类合同既需要遵循国内《劳动合同法》的核心原则，又要兼顾境外工作地的劳动法规、文化差异和实际生活需求。以下这份模板，是在总结多起真实案例、咨询境外律师意见后形成的，力求在保护双方权益的同时，体现跨境用工的特殊性与人性化关怀。

第一章合同双方基本信息

1.1甲方（用人单位）

名称：XX国际科技（集团）有限公司（注册地：中国XX省XX市，境外关联主体：XX国XX公司）

法定代表人：张某（职务：董事长）

通讯地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号

联系电话：XXX-XXXXXXXX

1.2乙方（劳动者）

姓名：李某（身份证号：）

户籍地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号

联系电话：138

紧急联系人：王某（关系：配偶，电话：139）

第二章合同背景与订立目的

鉴于甲方因拓展XX国市场需要，拟派遣乙方至甲方在XX国设立的全资子公司（以下简称“境外关联公司”）担任技术支持经理岗位，负责当地客户的设备调试与售后培训工作。双方经平等协商，就跨境劳动权利义务达成一致，特订立本合同。

本合同的核心目的有三：一是明确境内外用工主体的责任衔接，避免“双重劳动关系”争议；二是细化跨境工作的特殊保障（如签证协助、境外安全等）；三是平衡不同法域的法律差异，确保乙方权益不受损害。

第三章工作内容与工作地点

3.1工作内容

乙方的主要工作内容包括但不限于：

（1）负责XX国区域内客户的设备安装调试，确保设备运行符合技术标准；

（2）定期对当地经销商进行产品知识与操作培训，每月至少完成2场线下培训；

（3）收集客户反馈并形成报告，每季度提交至甲方总部技术部；

（4）协助境外关联公司处理突发技术问题，响应时间不超过4小时（当地工作时间）。

双方确认，乙方的具体岗位职责以附件《技术支持经理岗位说明书》为准，该附件与本合同具有同等效力。

3.2工作地点

（1）基础工作地：XX国XX市（境外关联公司办公地址：XX国XX市XX区XX街XX号）；

（2）临时派驻地：根据项目需求，乙方可能需短期前往XX国其他城市（单次不超过30日，年度累计不超过90日）；

（3）境内协调地：乙方每年需返回中国总部进行述职与培训，累计时间不超过30日（具体时间由双方协商确定）。

第四章合同期限与试用期

4.1合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自双方签字之日起生效，有效期为3年。合同期满前30日，双方可协商续签；若未续签但乙方仍继续履行工作，视为按原条件续延3个月。

4.2试用期约定

考虑到跨境适应期需求，试用期为6个月（包含在合同期限内）。试用期内，乙方需完成：

（1）XX国当地语言基础培训（能完成日常工作沟通）；

（2）境外关联公司的制度学习（通过书面考核）；

（3）独立完成1次客户设备调试（经客户签字确认合格）。

试用期考核由境外关联公司与甲方总部共同进行，任一环节未达标，甲方可提前3日通知乙方解除合同。

第五章劳动报酬与支付方式

5.1薪酬结构

乙方月劳动报酬由以下部分组成：

（1）基本工资：人民币25,000元（税前，对应境内社保缴纳基数）；

（2）境外津贴：XX国当地货币XX元（按合同签订当月最后一个工作日中国人民银行公布的汇率折算，约合人民币15,000元），包含住房补贴、交通补贴与餐饮补贴；

（3）绩效奖金：根据季度考核结果发放，最高不超过基本工资的50%（具体考核标准见附件《绩效考核办法》）。

5.2支付方式

（1）基本工资由甲方（境内主体）按月支付至乙方中国境内银行账户（账号：），支付时间为每月15日（遇节假日顺延）；

（2）境外津贴由境外关联公司按月支付至乙方XX国当地银行账户（乙方需在到岗后10日内提供账户信息），支付时间为当地每月最后一个工作日；

（3）绩效奖金由甲方总部在次季度首月20日前支付至中国境内账户。

5.3汇率风险约定

若因汇率波动导致境外津贴折算人民币金额与约定差额超过5%，双方可协商调整境外津贴标准（以3个月为一个调整周期）。

第六章社会保险与福利待遇

6.1境内社会保险

甲方按中国法律规定，为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人应缴部分由甲方从基本工资中代扣代缴。

6.2境外补充保障

（1）境外关联公司为乙方购买当地工伤保险（覆盖工作期间及上下班途中）、医疗商业保险（含紧急救援服务）；

（2）甲方为乙方额外投保全球旅行意外保险（保额100万元人民币），保障范围包括非工作时间的意外事故；

（3）乙方在境外工作期间，若因当地法律要求需缴纳社会保险，相关费用由境外关联公司承担（甲方可协助办理缴费手续）。

6.3特殊福利

（1）探亲假：乙方每工作满12个月，可享受20日探亲假（含往返