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2025年经理停职留薪合同

停职留薪合同

本合同（以下简称“本合同”）由下列双方于年月日签订：

甲方：

（公司名称）

地址：

法定代表人：

乙方：

（经理姓名）

身份证号码：

地址：

鉴于乙方因个人原因申请停职留薪，经双方友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条合同目的

乙方因个人原因申请停职留薪，甲方同意乙方在停职留薪期间保留其职位，但暂停其履行工作职责。双方同意按照本合同的约定，明确双方的权利和义务，确保双方的权益得到充分保障。

第二条停职留薪期限

乙方的停职留薪期限为个月，自年月日起至年月日止（以下简称“停职留薪期”）。

乙方停职留薪期间，甲方保留乙方的职位，但乙方无需履行工作职责。

第三条停职留薪期间的薪酬待遇

乙方在停职留薪期间，甲方将按照本合同约定的标准向乙方支付薪酬，具体如下：

基本工资：人民币元/月；

其他福利待遇：（如无，则此处为“无”）。

乙方在停职留薪期间，不再享有绩效奖金、提成及其他任何形式的额外收入。

甲方将在每月日前支付乙方的薪酬，支付方式为银行转账，收款账户为乙方名下的银行账户（账户号码：）。

第四条双方的权利和义务

甲方的权利和义务

甲方有权在停职留薪期间对乙方的职位进行必要的安排，以确保公司正常运营。

甲方有权在停职留薪期间对乙方的薪酬进行调整，但应在调整前与乙方协商一致。

甲方有权在停职留薪期间要求乙方提供必要的协助，完成工作交接或其他相关事项。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并在停职留薪期间继续履行缴纳义务。

乙方的权利和义务

乙方有权享受本合同约定的薪酬待遇，并在停职留薪期间保留其职位。

乙方在停职留薪期间，应遵守甲方的规章制度，不得从事任何有损甲方利益的行为。

乙方在停职留薪期间，应按照甲方的要求完成必要的工作交接，并协助甲方处理相关事务。

第五条保密义务

乙方承诺在停职留薪期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务，并不得将其泄露给任何第三方。

乙方在停职留薪期间及合同终止后，不得利用甲方的商业秘密或机密信息从事与甲方竞争的业务或其他可能损害甲方利益的行为。

第六条竞业限制

乙方承诺在停职留薪期间及自停职留薪期届满之日起个月内，不得从事与甲方相同或类似的业务，也不得为与甲方存在竞争关系的公司提供任何形式的劳务或咨询服务。

甲方将在乙方履行竞业限制义务的期限内，每月支付乙方竞业限制补偿金，金额为人民币元/月。

第七条合同的变更和解除

本合同的任何变更必须经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

在停职留薪期间，若乙方因个人原因需要提前终止停职留薪，应提前日以书面形式通知甲方，并做好工作交接。

若乙方在停职留薪期间违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方赔偿造成的损失。

第八条争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方签字：

日期：年月日

注：本合同内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整。签订前建议咨询专业法律顾问。