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2025年选人用人工作自查报告

根据上级关于选人用人工作要求，我单位高度重视，对2025年选人用人工作进行了全面深入的自查。现将自查情况报告如下：

一、选人用人工作总体情况

2025年，我单位严格贯彻落实党的干部路线方针政策，坚持党管干部原则，按照德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤的标准选人用人，积极推进干部人事制度改革，不断完善选人用人机制，努力营造风清气正的选人用人环境，为单位各项事业的发展提供了坚强的组织保障和人才支持。

一年来，我单位共选拔任用中层干部[X]名，其中新提拔[X]名，平级交流[X]名。通过选拔任用，进一步优化了干部队伍结构，提高了干部队伍素质，激发了干部队伍活力，干部职工对选人用人工作的满意度达到了[X]%。

二、主要做法及成效

（一）坚持党管干部原则，强化组织领导

我单位始终坚持党管干部原则，把加强党的领导贯穿选人用人工作全过程。成立了以党委书记为组长的选人用人工作领导小组，明确了领导小组的职责和工作规则，加强对选人用人工作的统一领导和统筹协调。在干部选拔任用工作中，充分发挥党组织的领导和把关作用，严格按照规定的程序和标准进行操作，确保选人用人工作的正确方向。

（二）严格标准条件，树立正确用人导向

1.坚持德才兼备、以德为先：在干部选拔任用中，始终把政治标准放在首位，突出考察干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。注重选拔那些政治坚定、对党忠诚、品德高尚、清正廉洁的干部，坚决防止和纠正重才轻德、以才蔽德等问题。

2.坚持五湖四海、任人唯贤：打破地域、部门、身份等限制，拓宽选人用人视野，面向全单位选拔优秀人才。注重选拔那些能力突出、业绩显著、群众公认的干部，不搞亲亲疏疏、团团伙伙，做到唯才是举、任人唯贤。

3.坚持事业为上、人岗相适：根据单位事业发展需要和岗位需求，合理确定干部选拔任用的条件和资格，注重选拔那些专业素养好、工作能力强、能够胜任岗位工作的干部。在干部安排使用上，做到人尽其才、才尽其用，使干部的能力素质与岗位要求相匹配。

（三）完善制度机制，规范选人用人程序

1.完善干部选拔任用制度：结合单位实际，修订完善了《中层干部选拔任用工作办法》，对干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律等作出了明确规定，进一步规范了干部选拔任用工作。

2.严格执行干部选拔任用程序：在干部选拔任用工作中，严格按照民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行操作，做到程序一步不少、环节一个不漏。在民主推荐环节，采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，广泛听取干部职工的意见和建议；在考察环节，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，注重考察干部的工作实绩和群众口碑；在讨论决定环节，坚持集体讨论、民主决策，充分发扬党内民主，确保干部选拔任用工作的科学性和公正性。

3.加强干部选拔任用工作监督：建立健全了干部选拔任用工作监督机制，加强对干部选拔任用工作全过程的监督检查。成立了干部选拔任用工作监督小组，对干部选拔任用工作进行全程监督，确保干部选拔任用工作严格按照规定的程序和标准进行操作。同时，设立了举报电话和举报邮箱，广泛接受干部职工的监督举报，对反映的问题及时进行调查核实，严肃处理违规违纪行为。

（四）加强干部培养锻炼，提高干部队伍素质

1.加强干部教育培训：制定了干部教育培训计划，加大干部教育培训力度，提高干部的政治素质、业务能力和综合素质。一年来，共举办各类培训班[X]期，培训干部[X]人次。通过教育培训，干部的政治理论水平和业务能力得到了明显提高。

2.加强干部实践锻炼：有计划地选派干部到基层一线、重点项目、艰苦岗位等进行实践锻炼，让干部在实践中积累经验、增长才干。一年来，共选派[X]名干部到基层挂职锻炼，[X]名干部参与重点项目建设。通过实践锻炼，干部的解决实际问题能力和应对复杂局面能力得到了有效提升。

3.加强干部交流轮岗：积极推进干部交流轮岗工作，优化干部队伍结构，激发干部队伍活力。一年来，共交流轮岗干部[X]名，其中跨部门交流[X]名，同一部门内部轮岗[X]名。通过交流轮岗，干部的工作视野得到了拓宽，工作经验得到了丰富。

（五）营造风清气正的选人用人环境

1.加强宣传教育：通过多种形式，广泛宣传党的干部路线方针政策和选人用人工作的有关规定，提高干部职工对选人用人工作的认识和理解。同时，加强对干部职工的纪律教育，引导干部职工自觉遵守选人用人工作纪律，坚决抵制选人用人上的不正之风。

2.严肃查处违规违纪行为：对违反选人用人工作纪律的行为，坚持发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。一年来，共查处选人用人违规违纪案件[X]起，处理相关责任人[X]名。通过严肃查处违规违纪行为，起到了很好的警示作用，有效维护了选人用人工作的严肃性和公正性。

三、存在的问题及不足

（一）干部队