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【电大考试整理】电大人力资源管理答案小抄

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人力资源管理答案小抄??1．认为人力资源是具备劳动能力的全部人口的观点属于(成年人口观)。

2.人力资源与人力资本在（形式?)?这一点上有相同之处。?3．具备内耗性特征的资源是(人力资源)。?４.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及酬劳等功效的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(过程揭示论)。?5.人力资源管理与人事管理的重要区别体现在(观念上)。?6．以“任务管理”为重要内容的泰勒的“科学管理原理,是在哪种人性假设基础上提出来的？(经济人)７.“社会人”人性理论假设的基础是什么?(霍桑实验）y8u.iａ＋|]区(v．Ｐ＃ｄ,＼.W2Ｅ

8．以人性为关键的人本管理的主体是何种基本要素?(职工)reｎ.ｎｅt!｜7m,l+D＇j＇~!，电视大学9.盼望激励理论属于哪种类型的激励理论？(过程型激励理论1Ｓ6)３O-k+W;X）vLangrｅn.ｎetu3y6w7n(Ｊ.]８G?1０.通常制约人们士气、发明力、生产效率和目标实现限度的组织气候属于哪种环境类型?(组织内部环境）?１1．某公司对１０名新招来的员工进行上岗前培训，从讲課到实习一共花了５０00元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(开发成本)?12.预测由将来工作岗位的性质与规定所决定的人员素质和技能的类型，这是制订人力资源规划时哪一个环节?(预测将来的人力资源需求$N９)P65n.nｅt1h＃cF*M－wＭ5ｕ?13.从现实的应用形态来看;下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?（思想电视大学资料学习,国内14．“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自已。这句话表明当代人力资源管理把人当作什么?(资源)电大就业指导等。6J）｝3Ｋ3E-Ｊ$e*b:ｒ3T?15．任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的？(对通常管理者）?16.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一个人力资源管理模式？(以人为中心、理性化团队管理)国内17．每个员工都明确公司发展目标，团结协作努力实现公司目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(开放式的悦纳体现)电大答案，电视大学教学，电大交流0ｆ7^－r％]3b４s５ｙx５u+Ｄ3ｃ/\

18.“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设？(“经济人”假设）.net+Ｕ1f，Ｗ!ｏ;s*Ａ＇S4ｃ(J６l

19.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(“社会人”假设*Ｏ2ｓ)t２Ｙ)p＄M.＠#W,z

20.下面哪一项不是人本管理的基本要素?(产品)::：星魂社区:：:国内著名电大交流社区E,O:z-２1.与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容？（培育和发挥团队精神)

22.明确目标责任，使其竞争,是进行人本管理的哪种运营机制?(压力机制)?2３.经过检验人力资源目标的实现限度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?（控制与评价电视大学)4H;Ｂ，ｔ/ｓ＄B!g／u＄S#Ｐ1C3^?24.在P＝F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量？(绩效).net;f6]!G＂ｐ5K;D

25．马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?（内容型激励理论)，提供学习资料下载，交流

26.人力资源管理科学化的基础是(工作分析）。电大答案,电视大教学，电大交流（X9Ｖ0ｚ8l！?27.适合于流水作业岗位的任务分析方法是（决议表）?２８.工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析)。社区:v0l５j8{$P*\?2９．管理人员定员的方法是（职责定员法)。P区::：国内著名电大交流社区#?＃X９?5s:y)ｕ;u#h７e

30.依据个体的经验判断,把全部待评价的职务依序排列,由此拟定每种工作的价值的方法是(经验排序法)。?1．影响招聘的内部因素是（企事业组织形象）(P109）?2．招聘中运用评价中心技术频率最高的是(公文解决)（P１27-128)

３.甑选程序中不包含的是(职位安排）（P11３-11４）?4、公司对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做（岗前培训）（P134-1３5)

5、在培训中,先由教师综合简介某些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是(研讨法)

6.岗位培训成本应属于以下哪种成本？(开发成本)

7、让被试依照一个或一组图形或文字材讲述一个完整故事的测评方法被称为(构成技术）

8、检验测量成果稳定性和一致性限度的指标被称为（信度）?9．让秘书起草一份文件这是