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警察履职考核会议记录

一、会议概况

本次警察履职考核会议于[具体日期]在[具体地点]召开，参会人员包括局领导班子成员、各部门负责人以及考核小组相关人员。会议旨在全面总结上一阶段警察履职情况，客观评估警察工作绩效，明确下一阶段工作重点和改进方向，以进一步提升警察队伍的整体素质和履职能力，更好地维护社会稳定和保障人民群众的生命财产安全。

二、考核工作汇报

1.考核指标体系说明

考核小组负责人首先对本次履职考核的指标体系进行了详细说明。本次考核指标主要分为工作业绩、工作能力、工作态度和工作纪律四个大项，每个大项又细分为若干小项。工作业绩方面，重点考核案件侦破率、治安防控效果、群众报警处置及时率等具体指标；工作能力涵盖业务知识掌握程度、应急处理能力、信息化应用能力等；工作态度主要考察敬业精神、团队协作意识和服务意识；工作纪律则涉及遵守法律法规、警纪警规以及廉洁自律情况。各项指标均设置了明确的评分标准和权重，确保考核的科学性和公正性。

2.考核数据统计与分析

根据考核小组提供的数据，在工作业绩方面，大部分警察在案件侦破和治安防控工作中表现出色。其中，刑侦部门的案件侦破率较上一阶段有所提高，平均达到了[X]%，特别是在一些重大刑事案件的侦破上取得了显著成效。治安部门通过加强巡逻防控和社区安全防范工作，有效降低了辖区内的发案率，部分重点区域的发案率同比下降了[X]%。然而，在群众报警处置及时率方面，仍存在一定的提升空间，部分基层单位的平均处置时间超过了规定标准。

在工作能力方面，多数警察具备较强的业务知识和应急处理能力，但在信息化应用能力上存在参差不齐的情况。一些年轻警察能够熟练运用各种信息化手段开展工作，而部分年龄较大的警察在新技术的学习和应用上相对滞后。

工作态度方面，大部分警察表现出了较高的敬业精神和团队协作意识，能够积极主动地完成各项工作任务。但也有个别警察存在工作积极性不高、服务意识淡薄的问题，在与群众沟通交流时态度生硬，引起了群众的不满。

工作纪律方面，绝大多数警察能够严格遵守法律法规和警纪警规，保持廉洁自律。但仍有极少数警察存在违反工作纪律的行为，如迟到早退、擅自离岗等，对警察队伍的形象造成了一定的负面影响。

三、各部门履职情况发言

1.刑侦部门

刑侦部门负责人表示，在上一阶段的工作中，刑侦队伍充分发挥专业优势，成功破获了多起有影响力的刑事案件。通过加强与其他部门的协作配合，建立了高效的案件侦破机制，提高了工作效率。同时，积极开展刑侦技术创新，引入了先进的侦查手段和设备，为案件侦破提供了有力的技术支持。然而，在面对一些新型犯罪案件时，如网络犯罪、跨境犯罪等，还存在专业知识和技术手段不足的问题。下一步，将加强对新型犯罪的研究和学习，组织专门的培训课程，提高民警的应对能力。

2.治安部门

治安部门负责人指出，治安防控工作是维护社会稳定的重要基础。在上一阶段，治安部门通过加强巡逻防控、强化重点场所管理和开展专项整治行动，有效维护了辖区内的治安秩序。但在工作中也发现，部分社区的治安防控力量相对薄弱，存在安全隐患。下一步，将加大对社区治安防控工作的投入，加强与社区居委会的协作配合，建立健全社区治安防控体系，提高社区居民的安全感。

3.交通管理部门

交通管理部门负责人汇报了上一阶段的交通管理工作情况。通过加强交通秩序整治、优化交通信号设置和开展交通安全宣传教育等措施，有效改善了辖区内的交通状况。但在交通拥堵治理方面，仍然面临较大的压力。特别是在一些繁华商业区和学校周边，交通拥堵问题较为突出。下一步，将进一步优化交通组织方案，加强与相关部门的沟通协调，加大对违规停车、占道经营等违法行为的整治力度，同时加强交通安全宣传教育，提高市民的交通安全意识。

4.基层派出所

基层派出所负责人表示，基层派出所是公安机关联系群众的桥梁和纽带。在上一阶段，基层派出所民警积极履行职责，深入社区开展群众工作，及时化解各类矛盾纠纷，为维护社会稳定做出了重要贡献。但在工作中也面临着警力不足、工作任务繁重等问题。下一步，将合理调整警力配置，优化工作流程，提高工作效率。同时，加强与社区群众的沟通交流，倾听群众的意见和建议，不断改进工作方法，提高服务质量。

四、局领导总结发言

局领导在听取了各部门的汇报后，对本次履职考核工作给予了充分肯定。同时，也指出了当前警察队伍中存在的一些问题和不足。局领导强调，警察的履职能力直接关系到社会的稳定和人民群众的安全感，必须高度重视。针对存在的问题，提出了以下几点要求：

1.加强队伍建设

要把队伍建设作为一项长期的重要任务来抓，不断提高警察的政治素质、业务素质和职业道德素质。加强思想政治教育，坚定理想信念，增强宗旨意识和服务意识。加大业务培训力度，根据不同岗位的需求，制定个性化的培训方案，提高民警的业务能力和专业水平。