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湖北2025自考[人力资源管理]管理学原理易错题专练

一、单选题（每题1分，共20题）

1.管理的本质是（）。

A.计划与控制

B.协调与组织

C.领导与激励

D.人与事的管理

2.在管理职能中，确定目标、制定战略和规划未来属于（）。

A.组织职能

B.领导职能

C.控制职能

D.计划职能

3.“经济人”假设认为人的行为主要受（）。

A.社会因素影响

B.利益驱动

C.道德约束

D.心理因素

4.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

5.管理幅度过大可能导致（）。

A.指挥链过长

B.细节控制困难

C.激励不足

D.组织结构臃肿

6.以下哪项不属于法约尔的一般管理原则？（）

A.劳动分工

B.权力与责任

C.精神统一

D.人类因素

7.韦伯的官僚制理论强调（）。

A.人际关系

B.权变理论

C.规则至上

D.情感管理

8.“Y理论”认为员工（）。

A.天性懒惰

B.需要外部控制

C.具有自我驱动力

D.不愿意承担责任

9.组织结构中，权力集中于少数高层领导的是（）。

A.扁平结构

B.职能结构

C.直线结构

D.矩阵结构

10.以下哪项不属于马斯洛需求层次理论的内容？（）

A.生理需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.政治需求

11.甘特图主要用于（）。

A.资源分配

B.进度控制

C.风险管理

D.成本核算

12.领导者通过奖惩来影响下属行为，属于（）。

A.指导型领导

B.参与型领导

C.情感型领导

D.权变型领导

13.控制职能的核心是（）。

A.制定标准

B.衡量绩效

C.采取纠正措施

D.分析偏差

14.以下哪项不属于泰勒科学管理的主要内容？（）

A.工作定额原理

B.标准化原理

C.例外原则

D.工作分析

15.管理幅度较小可能导致（）。

A.指挥链过长

B.决策效率低

C.激励不足

D.组织结构灵活

16.期望理论认为激励力取决于（）。

A.工作难度

B.绩效与奖励的关系

C.个人目标

D.组织文化

17.组织文化中，最核心的部分是（）。

A.规章制度

B.价值观

C.领导风格

D.工作流程

18.以下哪项不属于赫茨伯格的双因素理论？（）

A.保健因素

B.激励因素

C.需求层次

D.工作环境

19.决策过程中，识别问题和制定备选方案属于（）。

A.方案评估

B.方案选择

C.问题诊断

D.方案实施

20.管理者通过沟通协调各部门关系，属于（）。

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

二、多选题（每题2分，共10题）

1.管理的四大基本职能包括（）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

2.马斯洛需求层次理论中，较低层次的需求包括（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

3.法约尔的一般管理原则包括（）。

A.劳动分工

B.权力与责任

C.纪律

D.命令统一

E.人员培训

4.韦伯的官僚制理论的主要特征包括（）。

A.规则至上

B.职位等级

C.专业分工

D.非人格化

E.权力集中

5.领导风格包括（）。

A.指导型领导

B.参与型领导

C.情感型领导

D.权变型领导

E.民主型领导

6.控制职能的主要步骤包括（）。

A.制定标准

B.衡量绩效

C.分析偏差

D.采取纠正措施

E.评估效果

7.泰勒科学管理的主要内容包括（）。

A.工作定额原理

B.标准化原理

C.例外原则

D.工作分析

E.计时研究

8.激励理论包括（）。

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.成就需要理论

E.X理论

9.组织结构的基本类型包括（）。

A.直线结构

B.职能结构

C.事业部结构

D.矩阵结构

E.扁平结构

10.管理决策的步骤包括（）。

A.确定目标

B.收集信息

C.制定备选方案

D.方案评估

E.方案实施

三、判断题（每题1分，共10题）

1.管理的本质是协调。（×）

2.马斯洛需求层次理论中，自我实现需求是最高层次。（√）

3.法约尔认为管理的职能是具体的、可操作的。（√）

4.韦伯的官僚制理论强调人际关系的重要性。（×）

5.“X理论”认为员工天生懒惰，需要外部控制。（√）

6.管理幅度越大，指挥链越短。（×）

7.期望理论认为激励力取决于绩效与奖励的关系。（√）

8.组织文化对员