二级人力资源师--劳动关系.pptVIP

;劳务派遣用工管理

工资集体协商

劳动安全卫生管理

企业劳动争议处理;第一节劳务派遣

【知识要求】

一、劳动关系含义与特征（新增）

二、劳动法律关系的含义和特征（新增）

三、劳务关系（新增）

四、劳动关系与劳务关系的区别（新增）

五、劳务派遣的概念

六、劳务派遣的特点

【能力要求】

一、劳务派遣机构的管理（变动）

二、被派遣劳动者的管理（新增）

三、法律责任（新增）

四、外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理（新增）

五、应用案例分析（新增）;一、劳动关系含义与特征（新增）

（一）劳动关系的含义

1.人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。

2.在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场

主体。

3.在现代社会，劳动的社会形式的趋同性使得劳动关系

成为经济社会最普遍、最基本的社会关系。

4.所谓劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者

（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过

程中所发生的关系。它是产权关系的另一种表现形式，

而与劳动分工并无直接的联系。

5.劳动关系是社会生产过程中生产的客观条件——生产

资料（资本），与生产的主观条件——劳动力相互结合

的具体表现形式。

6.劳动关系所反映的是一种特定的经济关系——劳动给

付与工资的交换关系。;一、劳