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2025年职业师专业能力测试卷：职业生涯规划与管理实务试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题纸上。每题1分，共20分）

1.职业生涯规划的核心环节是（）。

A.职业信息探索

B.自我评估

C.目标设定与路径选择

D.规划评估与调整

2.根据霍兰德理论，喜欢与事物、设备、工具打交道，偏好动手操作的职业类型是（）。

A.研究型（I）

B.艺术型（A）

C.实用型（C）

D.社会型（S）

3.在职业生涯咨询中，帮助来访者理清思路、发现盲点的常用技巧是（）。

A.澄清

B.共情

C.反映

D.引导

4.舒伯将成年人的职业生涯发展划分为多个阶段，其中中年期（40-65岁）的主要任务是（）。

A.成长与探索

B.成熟与发展

C.维持与衰退

D.退休与总结

5.SWOT分析中的“T”代表（）。

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）

6.组织内部员工职业发展通道通常分为（）。

A.技术通道和管理通道

B.技术通道和专家通道

C.管理通道和专家通道

D.技术通道、管理通道和专家通道

7.职业生涯规划制定后，需要进行定期回顾和修正，这体现了职业生涯管理的（）原则。

A.目标导向

B.系统性

C.动态性

D.协调性

8.对于处于职业探索期的学生，职业生涯辅导的重点应放在（）。

A.明确职业目标

B.提升专业技能

C.增加职业体验

D.规划晋升路径

9.职业生涯价值观是指个体在职业选择和职业生活中所追求的（）。

A.职业技能

B.职业知识

C.职业信念和标准

D.职业态度

10.继任计划是组织为关键岗位设计的（）计划。

A.人才补充

B.职业发展

C.绩效提升

D.内部晋升

11.在进行职业环境分析时，分析行业发展趋势、竞争格局属于（）分析。

A.宏观环境

B.行业环境

C.组织环境

D.个人环境

12.“凡事预则立，不预则废”，这句话强调职业生涯规划的重要性，体现了（）。

A.行动导向

B.规划先行

C.过程管理

D.结果导向

13.职业生涯管理是一个涉及（）等多方利益相关者的过程。

A.个人、组织、社会

B.个人、部门、公司

C.员工、管理者、客户

D.政府、企业、学校

14.在职业生涯咨询中，倾听技巧中的“积极倾听”不包括（）。

A.专注听

B.提问

C.判断

D.适时反馈

15.职业适应不良可能导致的后果不包括（）。

A.工作压力增大

B.职业倦怠

C.技能提升停滞

D.职业目标明确

16.帮助员工识别自身能力、兴趣、价值观与工作要求匹配度的活动属于（）。

A.职业能力评估

B.职业兴趣测试

C.职业价值观探索

D.工作满意度调查

17.组织进行职业生涯管理的主要目的是（）。

A.提高员工满意度

B.实现组织与个人职业发展目标的一致性

C.降低员工流动率

D.营造良好企业文化

18.职业生涯规划的SMART原则中，“A”代表（）。

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Action-oriented（行动导向的）

19.在职业生涯规划实施过程中，遇到困难或环境变化时，需要对计划进行修改，这体现了职业生涯规划的（）特征。

A.目标性

B.程序性

C.动态性

D.独立性

20.以下哪项不属于职业生涯管理的主要内容？（）

A.职业生涯决策

B.职业技能培训

C.工作丰富化

D.薪酬福利管理

二、多项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题纸上。每题2分，共20分）

1.职业生涯规划的常用方法包括（）