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2025年员工奖惩知识考察试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.员工在工作中表现突出，为公司创造了显著的经济效益，公司通常会给予以下哪种奖励？（）

A.口头表扬

B.警告处分

C.物质奖励和荣誉称号

D.调岗处理

答案：C

解析：员工为公司创造显著经济效益，属于表现极为突出的情况。口头表扬力度相对较小，不能很好体现其贡献价值；警告处分和调岗处理是针对负面情况，所以应给予物质奖励和荣誉称号来激励员工，C选项正确。

2.员工连续旷工达到（）天，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿。

A.1

B.3

C.5

D.10

答案：B

解析：根据常见的公司规章制度和劳动法规相关精神，连续旷工3天通常被认为是严重违反公司考勤制度的行为，公司有权据此解除劳动合同且无需支付经济补偿，B选项符合规定。

3.以下哪种行为不属于可获得奖励的行为？（）

A.及时发现并排除重大安全隐患

B.泄露公司商业机密后主动坦白

C.提出创新性的工作方法提高工作效率

D.成功开拓新的市场渠道

答案：B

解析：及时发现并排除重大安全隐患、提出创新性工作方法提高工作效率、成功开拓新的市场渠道都对公司有积极贡献，应给予奖励。而泄露公司商业机密本身是严重的违规行为，即使主动坦白也不能将其视为可奖励行为，B选项符合题意。

4.员工获得奖励后，公司应在（）内进行公示。

A.1个工作日

B.3个工作日

C.5个工作日

D.7个工作日

答案：B

解析：为了保证奖励的及时性和公开性，让员工及时了解公司的奖励情况，通常公司会在3个工作日内对员工获得的奖励进行公示，B选项正确。

5.若员工因工作失误给公司造成了轻微经济损失，公司可能会采取的惩罚措施是（）。

A.解除劳动合同

B.降职处理

C.扣除部分绩效奖金

D.刑事处罚

答案：C

解析：轻微经济损失未达到严重程度，解除劳动合同和降职处理过于严重；刑事处罚是针对触犯刑法的行为，员工工作失误一般不涉及刑事犯罪。扣除部分绩效奖金可以起到一定的惩戒作用，同时也符合轻微损失的情况，C选项正确。

6.员工在公司组织的技能竞赛中获得第一名，公司给予的奖励不包括（）。

A.颁发荣誉证书

B.给予带薪休假

C.降低工资

D.发放奖金

答案：C

解析：员工在技能竞赛中获得第一名是值得鼓励和奖励的，颁发荣誉证书、给予带薪休假、发放奖金都是常见的奖励方式。降低工资是惩罚措施，与奖励的目的相悖，C选项符合题意。

7.公司对员工进行奖励，应遵循的原则不包括（）。

A.公平公正

B.公开透明

C.因人而异

D.及时有效

答案：C

解析：公司奖励员工要做到公平公正，让员工觉得奖励合理；公开透明可以保证奖励过程的公信力；及时有效能让员工及时得到激励。而因人而异违背了公平公正原则，不能作为奖励遵循的原则，C选项符合要求。

8.员工违反公司的保密制度，将公司内部文件泄露给外部人员，公司会给予（）。

A.表扬

B.警告处分

C.奖励

D.晋升

答案：B

解析：违反保密制度泄露公司内部文件是严重的违规行为，会给公司带来潜在风险和损失，应该给予警告处分等惩罚措施，而表扬、奖励、晋升都是针对积极行为的，B选项正确。

9.以下哪种情况员工可以获得特别贡献奖？（）

A.按时完成日常工作任务

B.在公司面临重大危机时，提出关键解决方案并成功化解危机

C.偶尔迟到但未造成严重影响

D.与同事发生小摩擦

答案：B

解析：按时完成日常工作任务是员工的基本职责；偶尔迟到和与同事发生小摩擦是负面情况。而在公司面临重大危机时提出关键解决方案并成功化解危机，对公司有重大贡献，可获得特别贡献奖，B选项正确。

10.员工受到警告处分后，若在（）内再次出现违规行为，公司可能会加重处罚。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：一般来说，员工受到警告处分后，在6个月内再次违规，说明其没有吸取教训，公司可能会加重处罚，C选项符合常见的公司管理规定。

11.公司设立优秀员工奖，评选标准不包括（）。

A.工作态度消极

B.工作业绩突出

C.团队协作良好

D.遵守公司规章制度

答案：A

解析：工作业绩突出、团队协作良好、遵守公司规章制度都是优秀员工应具备的品质。工作态度消极不符合优秀员工的标准，A选项符合题意。

12.员工因见义勇为受到社会表彰，公司应（）。

A.不予理会

B.给予一定的奖励和支持

C.批评员工多管闲事

D.要求员工赔偿可能产生的费用

答案：B

解析：员工见义勇为受到社会表彰，这是值得赞扬的行为，公司应给予一定的奖励和支持，以鼓励员工