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劳动雇佣协议范本

甲方（用人单位）：[公司名称]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

注册地址/通讯地址：[公司注册地址/通讯地址]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

住所地：[劳动者住所地]

联系电话：[劳动者联系电话]

电子邮箱：[劳动者电子邮箱]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

试用期：本合同包含试用期。试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期期限为______个月/年。试用期包含在劳动合同期限内。

无固定期限/以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起，至______[工作任务完成/法律法规规定的其他情形]为止。无固定期限合同包含试用期，试用期期限、起止日期参照前款规定执行。

第二条工作内容和工作地点

乙方的工作岗位/职位为：[工作岗位/职位]。

乙方的工作地点为：[工作地点]。根据工作需要，经甲方书面通知，乙方同意到其他地点履行工作职责。

甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位/职位、工作内容。甲方调整工作岗位/职位、工作内容属于正常经营需要，且不对乙方劳动条件产生不利影响的，乙方应予服从。

第三条工作时间和休息休假

甲方实行[标准工时制/综合工时制/不定时工时制]工作制度。

标准工时制：乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方的平均工作时间符合国家标准。

综合工时制：乙方在一个年度内的工作时间累计不超过平均水平工时。

不定时工时制：乙方的总工作时间弹性安排，甲方应保障乙方的休息休假权利。

甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以依法延长乙方工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。

第四条劳动报酬

乙方的工资为：[工资标准，例如：月薪人民币______元/元/小时]。

工资构成：包括基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等。

甲方应于每月______日前以货币形式足额支付乙方上月的劳动报酬。

甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方的工资，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。

乙方在法定节假日、带薪年休假、病假、产假等期间，甲方应按规定支付工资。

第五条社会保险和福利待遇

甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

甲乙双方依法享受国家规定的福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应严格遵守安全操作规程。

工作场所存在职业危害的，甲方应采取有效的职业病防治措施，并为乙方进行定期体检。

第七条劳动合同解除和终止

甲乙双方按照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。

乙方严重违反甲方的规章制度的。

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

乙方被依法追究刑事责任的。

法律、行政法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

经双方协商一致，解除劳动合同的。

甲方向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的。

甲方依照法律规定裁减人员的。

因甲方原因致使劳动合同无效的。

甲方被依法宣告破产的。

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

法律、行政法规规定的其他情形。

乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内提前三日通知甲方。乙方在试用期内解除劳动合同，除应当履行提前三日通知的义务外，还应当按双方约定或者法律规定办理离职手续，并结清工资、押金等。

用人单位解除或终止劳动合同，应当依照法定程序和标准向劳动者支付经济补偿。

第八条违约责任

甲乙双方应按照本合同约定履行各自的义务，任何一方违反本合同的，应承担相应的违约责任。

因违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。

第九条争议解决

因履行本合同发生的争议，双方