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出租汽车公司安全生产目标责任书

为深入贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国道路交通安全法》《出租汽车经营服务管理规定》等法律法规，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产主体责任落实，明确安全生产目标任务，有效防范和遏制生产安全事故发生，切实保障人民群众生命财产安全和企业稳定发展，现结合本公司实际，由公司（以下简称“甲方”）与各所属部门、车队及全体驾驶员（以下简称“乙方”）签订本安全生产目标责任书，具体内容如下：

一、责任双方主体

甲方：XX市XX出租汽车有限公司（统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），法定代表人：XXX，住所地：XX市XX区XX路XX号。

乙方：甲方所属第一车队/第二车队/……（具体车队名称）、驾驶员XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）。

二、安全生产总体目标

通过完善安全生产管理体系、强化全员安全责任意识、严格落实安全管理制度、加强车辆安全技术保障、提升驾驶员安全操作技能，实现以下目标：

1.事故控制指标：全年杜绝重大及以上生产安全责任事故（一次死亡3人及以上或直接经济损失100万元及以上）；控制较大生产安全责任事故（一次死亡1-2人或直接经济损失50万元及以上）不超过0起；一般生产安全责任事故（一次受伤3人及以上或直接经济损失10万元及以上）不超过1起；轻微事故（一次受伤1-2人或直接经济损失1万元以上10万元以下）控制在每百车/年2起以内；无因管理责任导致的群死群伤事件或社会影响恶劣的安全事件。

2.隐患治理指标：安全生产隐患排查覆盖率100%，一般隐患整改率100%，重大隐患整改率100%且整改期间落实有效管控措施；车辆安全技术检验合格率100%，车载安全设备（如灭火器、应急锤、GPS定位装置、监控摄像头等）完好率100%。

3.安全培训指标：全员安全培训参与率100%，驾驶员年度安全培训学时不少于24学时（含岗前培训、定期复训、专项培训），新入职驾驶员岗前安全培训考核合格率100%；安全管理人员年度参加行业主管部门或专业机构组织的安全管理培训学时不少于32学时。

4.基础管理指标：安全生产管理制度、操作规程、应急预案健全率100%且定期修订完善；安全生产会议（月度例会、季度分析会、年度总结会）召开率100%，会议记录完整率100%；驾驶员安全档案（含培训记录、违法违规记录、事故记录、体检报告等）建档率100%，档案更新及时率100%；车辆技术档案（含维修记录、检验记录、保险记录等）建档率100%，档案更新及时率100%。

三、甲方安全生产责任

甲方作为企业安全生产责任主体，须履行以下管理职责：

（一）制度建设与责任落实

1.建立健全安全生产管理机构（安全部），配备专职安全管理人员（按每50辆车至少1名的标准配置），明确安全管理机构及人员的职责、权限，确保其独立行使安全检查、隐患督办、考核奖惩等职权。

2.制定并完善涵盖安全生产责任制度、驾驶员管理制度、车辆安全管理制度、安全检查制度、安全培训制度、应急管理制度、事故报告与处理制度等在内的安全生产管理制度体系，每年至少组织1次制度适用性评估，根据法律法规更新、行业标准变化及企业实际情况及时修订。

3.逐级签订安全生产目标责任书，将安全生产目标任务分解至各车队、各岗位，明确主要负责人、分管负责人、安全管理人员、车队队长、驾驶员等各层级人员的安全生产责任，确保“一岗双责”落实到位。主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，定期研究安全生产重大问题（每季度至少1次）；分管负责人具体负责安全生产日常管理，每月至少带队开展1次全面安全检查；安全管理人员负责制定并落实安全工作计划，每日巡查监控平台、每周检查车辆及驾驶员状态、每月汇总分析安全形势。

（二）安全培训与教育

1.制定年度安全培训计划，明确培训内容（包括但不限于安全生产法律法规、出租汽车行业安全操作规范、典型事故案例分析、应急处置技能、防御性驾驶技术、乘客安全服务规范等）、培训方式（集中面授、线上学习、模拟演练等）、培训时间及考核要求，经主要负责人审批后组织实施。

2.对新入职驾驶员开展不少于48学时的岗前安全培训，内容包括企业规章制度、车辆性能与操作、安全驾驶知识、应急处置流程、行业服务标准等，培训结束后组织理论考试（满分100分，85分及以上合格）和实操考核（模拟事故场景处置，考核合格率100%），未通过考核的不得上岗。

3.对在岗驾驶员每季度开展1次不少于6学时的定期安全培训，重点针对季节性安全风险（如冬季防滑、夏季防疲劳）、近期事故案例、新出台的政策法规等进行强化教育；每年组织1次安全知识竞赛或技能比武活动，激发驾驶员学习积