2025年卫生部门年度工作总结与卫生院个人年终总结.docVIP

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卫生部门年度工作总结与卫生院个人年终总结汇编

卫生部门年度工作总结

对在职干部进行全员培训是新形势下中央加强干部队伍建设重要举措。一年来，卫生系统坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照在职干部全员培训规定，牢固树立大教育、大培训观念，把干部教育培训工作作为人力资源开发必要手段，着眼于建设一支适应新形势规定高素质干部队伍，开拓创新，多措并举，不停开创干部教育培训工作新局面。

一、干部教育培训工作基本状况卫生系统目前有在职干部508中卫生局机关干部5，各医疗卫生单位管理人员和专业技术人员503人。今年以来，共举行领导干部培训班1期，培训中层干部33人；举行计划免疫技术、突发性公共卫生事件处理、母婴安全工程培训班各6期，培训210人次。各医疗卫生单位举行各类培训班35期，培训党政干部、专业技术人员、后勤管理人员2356人次。全县各医疗卫生单位还积极认真选派干部、医务人员119人次，参与区、市有关部门举行各类岗位业务培训班。完毕了XX年干部培训任务。

二、干部教育培训工作重要做法我县卫生系统干部教育培训工作一直围绕提高干部队伍素质、提高党执政能力和水平、保证党事业兴旺发达、增进全县经济社会长远发展和卫生事业发展来进行。培训干部工作目是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进、开拓创新，建设一支适应新形势规定政治过硬、知识面广、能力较强、数量充足高素质干部队伍。在开展在职干部全员培训工作中，坚持以创新精神，不停丰富干部教育培训内容，探索新方式、措施，努力构建干部教育培训工作新格局。我们重要采用了如下措施：

1、加强领导。卫生局领导高度重视干部教育培训工作，站在保证党事业兴旺发达、增进全县经济社会长远发展和卫生事业发展战略高度，把在职干部全员工作提上重要议事日程。及时调整和充实了卫生系统干部教育培训工作领导小组，为增进各医疗卫生干部培训工作，卫生局还把各单位人员进修、举行学术讲座、进行病案讲座等，规定作为各医疗卫生单位年度目考核重要内容进行考核，为开展在职干部全员培训工作提供了组织保证。

2、制定培训规划。在县干教领导小组领导下，按照《xx县XX年—XX年在职干部全员培训计划》规定，制订了《XX年xx县卫生系统干部教育培训工作计划》，对全县卫生干部教育培训工作进行了统一布署，明确了干部教育培训工作详细规定。各医疗卫生单位也对应制订本单位全员培训实行方案。

3、选定培训内容。在进行在职干部全员培训中，我们针对新形势下干部多样化学习需求和针对卫生干部专业性强、技术更新快特点，重要培训两大块内容：一是思想政治和理想信念教育。把邓小平理论和“三个代表”重要思想作为培训中心内容，把理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养四个方面作为培训基本内容。二是知识更新和业务培训。以使干部掌握新知识、新技能和新本领为出发点，根据我县农村工作实际，着重加强对计划免疫、传染病管理、非典、禽流感、艾滋病、食物中毒等专业知识培训，提高医务人员对公共卫生突发事件能力。

4、建立培训基地。一是运用县委党校这个干部教育培训主阵地，要有各单位做好统筹安排，保证重点培训对象参训。二是建立培训基地。把县妇幼保健院、防疫站作为农村卫生工作培训重要阵地，定期培训乡镇卫生院。三是积极拓展新培训渠道，卫生局及县直各医疗卫生单位与区、市医学院校以及区、市级医院，如桂林医学院、区第二人民医院等建立了比较亲密、稳固培训协作关系，定期派出人员到这些医院进修新诊断技术，不定期聘任上级医院专家进行专题讲座。

5、建立自已师资队伍。聘任局领导、医院领导、卫生院院长、业务科室负责人及专家分别担任对应科目讲课教师，对有特殊规定还要参与自治区和市级培训，从而保证了培训效果。师资要统一参与师资培训。同步聘任上级医院专家、医学院校专家等协助上课。

6、保障培训经费。卫生局各医疗卫生单位每年都列支有干部教育培训经费，对干部教育培训均有经费投入，有保证卫生干部教育培训工作顺利推进。三、全员培训工作获得成效通过开展对在职干部全员培训，加强了医务人员法纪教育和职业道德教育，全体医务人员世界观、人生观得到改造，有了对价值取向，敬岗爱业，勇于创新，刻苦钻研业务，技术上精益求精，积极探索卫生改革新路子，全力保障我县人民群众身体健康成为了广大医务工作者积极行动。一是行业风气得到好转，全县医务人员签订《拒收红包、提成、回扣，维护医学圣洁倡议书》，自觉执行《医疗机构十五条便民措施》，把维护病人权益和尊重病人、关怀病人、服务病人成了医务人员自觉行动，没有医务人员收受“红包”、“回扣”事件发生。各医疗单位积极参与药物招标，减少药物价格，让利于于群众。参与招标金额占医院用药总额90%以上，药物让利25万多元。二是可持续发民观念得以树立。积极筹措资金进行基