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临时用工劳动合同模板

作为在企业人力资源岗位深耕多年的从业者，我太明白一份规范且有人情味的临时用工合同有多重要了。记得前几年帮公司招暑期兼职时，有位大学生拿着手写的“口头协议”来问我：“这样算不算数啊？”当时我就想，要是能有一份既严谨又好懂的合同模板，能少多少误会和麻烦？今天我就结合实际工作经验，把这份临时用工合同模板整理出来，既是给企业提个醒，也是帮劳动者把好权益关。

一、合同双方基本信息

甲方（用人单位）：________（需填写企业全称，如“XX市XX商贸有限公司”）

法定代表人：________（或主要负责人姓名）

住所：________（企业注册地址或实际办公地址）

联系方式：________（企业办公电话或HR联系电话）

乙方（劳动者）：________（需填写姓名，如“张某”）

身份证号：________（需填写18位身份证号码，此处用“XXXXXXXXXXXXXXXXXX”代替）

户籍地址：________（填写身份证上的住址）

现居住地址：________（如与户籍地址不一致需填写）

联系方式：________（常用手机号码，此处用“1381234”代替）

写在前面：这里的信息看似基础，却是合同生效的关键。我见过最离谱的情况是，合同上乙方姓名写错一个字，最后发工资时银行转账失败，又得重新签一遍。所以填信息时一定要核对身份证原件，特别是临时用工流动性大，现居住地址和联系电话最好留最近能联系上的，避免后续沟通障碍。

二、合同期限与用工性质

（一）合同期限

本合同为临时用工合同，期限自________起至________止（需填写具体时间段，如“XX月XX日起至XX月XX日止”），共计________天/月（明确天数或月数）。合同到期即终止，双方如有意继续合作，需另行协商签订新合同。

（二）用工性质说明

双方确认，乙方为临时用工人员，不纳入甲方正式员工编制，工作内容具有阶段性、临时性特征（可根据实际情况补充，如“因甲方XX项目短期人力需求”“因乙方XX时间段空闲提供劳务”）。

常见疑问：“临时用工是不是不用签合同？”答案是必须签。之前有个外卖小哥没签合同，工作时摔伤，结果因为无法证明劳动关系，赔偿谈了大半年。合同存在的意义，就是给双方一个“兜底”的保障。

三、工作内容与工作地点

（一）工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（如“促销专员”“仓库分拣员”“临时客服”），具体工作任务为：________（需明确具体职责，如“负责XX商圈门店促销活动执行，包括产品陈列、顾客讲解、订单登记”“每日上午9点至12点处理线上客户咨询，回复率需达95%以上”）。

（二）工作要求

乙方应按照甲方制定的岗位操作规范、质量标准和工作进度要求完成工作任务。甲方可根据实际工作需要，在不违反法律法规的前提下，对乙方工作内容进行合理调整，乙方应予以配合。

（三）工作地点

主要工作地点为：________（如“XX市XX区XX路XX号门店”“甲方指定的XX仓库”）；因工作需要需临时外出的，外出地点以甲方书面或口头通知为准（如“需配合促销活动前往XX商场外展点，时间为XX月XX日至XX月XX日”）。

我曾遇到乙方入职后才发现工作地点离家太远，闹着要离职的情况。所以这部分一定要写清楚，特别是跨区域的临时工作，提前说清楚能避免很多矛盾。

四、工作时间与休息休假

（一）工作时间

双方约定采用以下第________种工时制度：

标准工时制：每日工作________小时（不超过8小时），每周工作________天（不超过6天），具体工作时间为________（如“每日9:00-17:00，中间休息1小时”）；

非标准工时制：因工作性质特殊，每日工作时间不固定，但平均每日不超过________小时，每周累计不超过________小时（需注明具体安排，如“促销活动期间需配合门店营业时间，每日工作7-9小时，活动结束后按实际工时结算”）。

（二）休息休假

乙方可享受国家规定的法定节假日休息；若因工作需要在法定节假日工作，甲方应按照________标准支付加班报酬（如“按当日工资的2倍计算”）。乙方因个人原因需请假的，应提前________小时（如“24小时”）向甲方负责人申请，经批准后方可休假，请假期间无报酬。

临时用工最容易引发争议的就是“工时”。有次招的兼职大学生说“每天多干了1小时”，但合同里没写清楚，最后我们只能按实际打卡记录补了钱。所以工时一定要细化到“几点到几点”，最好要求乙方每天下班前签字确认考勤。

五、劳动报酬与支付方式

（一）报酬标准

乙方劳动报酬为________元/________（填写计算单位，如“元/天”“元/小时”“元/任务”），具体金额为________元（需明确数字，如“150元/天”“20元/小时”“完成1