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2025年劳动合同终止补偿金数额能否自行约定

劳动合同终止补偿金数额能否自行约定合同

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲方和乙方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），双方拟在原合同到期终止时，就终止补偿金数额是否能够自行约定事宜达成一致。为明确双方的权利义务，依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经友好协商，双方同意签订本合同。

第一条合同目的

本合同旨在明确甲方和乙方在年月日签订的原劳动合同终止时，就终止补偿金数额能否自行约定的事宜达成一致，并确保双方的合法权益得到充分保障。

第二条补偿金数额的约定

根据《劳动合同法》第四十七条之规定，劳动合同期满终止时，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资。但双方可协商一致，在遵循相关法律法规的前提下，对终止补偿金的具体数额进行约定。

补偿金基数的确定

双方一致同意，终止补偿金的基数为乙方在原合同终止前十二个月的平均工资收入（以下简称“平均工资”），具体计算方式如下：

平均工资=（乙方在原合同终止前十二个月的基本工资+加班工资+绩效奖金+其他收入）÷12

如遇工资调整，双方可协商确定具体适用的工资标准。

补偿金期限的确定

根据《劳动合同法》第四十七条之规定，终止补偿金的计算年限为乙方在甲方工作的实际年限。双方可协商一致，对补偿金的计算方式作出如下调整：

对于乙方在甲方工作的不满一年的年限部分，双方可协商确定是否予以补偿。

对于乙方在甲方工作的超过一年的年限部分，双方可协商确定是否按每满一年支付一个月工资的标准进行补偿或按其他标准进行补偿。

补偿金数额的最终确定

双方一致同意，在遵循相关法律法规的前提下，通过友好协商，确定终止补偿金的具体数额。最终确定的补偿金数额应不低于《劳动合同法》第四十七条规定的最低标准，可高于该标准。双方应在本合同签署后日内，共同计算并确定最终的补偿金数额。

第三条补偿金的支付方式

双方一致同意，终止补偿金的支付方式如下：

甲方应于劳动合同终止后日内，以人民币形式向乙方支付终止补偿金。

如遇特殊情况，双方可协商一致，延长支付期限，但最长不超过日。延长期限应以书面形式确认。

第四条补充条款

本合同的签订和履行，均应遵循《劳动合同法》等相关法律法规之规定。如本合同约定的内容与相关法律法规相抵触，以相关法律法规为准。

本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

第五条违约责任

如甲方未按本合同约定支付终止补偿金，乙方有权通过法律途径要求甲方支付相应的补偿款项。

如乙方在签署本合同后未履行相关义务或违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方赔偿相应的损失。

第六条附则

本合同的签订地为（城市/地区）。如双方就本合同内容产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

本合同的解释和履行，均适用中华人民共和国相关法律法规。

本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。

甲方（用人单位）：

名称：

法定代表人：

日期：年月日

乙方（劳动者）：

姓名：

日期：年月日

（以下无正文）