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劳动合同书范本及HR管理指南

前言

劳动合同是确立用人单位与劳动者劳动关系、明确双方权利和义务的法律文书，是维护双方合法权益的基石。一份严谨、规范的劳动合同不仅能够有效预防劳动争议，更能为企业的稳健运营提供坚实保障。本指南旨在提供一份具有参考价值的劳动合同书范本，并辅以HR实务管理要点，助力企业HR同仁提升劳动合同管理水平，实现用工风险的前瞻防控与人力资源的优化配置。

第一部分：劳动合同书范本

劳动合同书

甲方（用人单位）：

名称：[用人单位全称]

统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]

法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]

住所地：[注册地址]

联系电话：[用人单位联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[男/女]

居民身份证号码：[居民身份证号码]

户籍所在地：[省/市/区][县/区][乡镇/街道][村/居委会]

经常居住地（通讯地址）：[详细地址]

联系电话：[劳动者联系电话]

紧急联系人及电话：[紧急联系人姓名]/[紧急联系人电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限采用下列第[]种形式：

（一）固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。

（二）无固定期限：自[]年[]月[]日起。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自[]年[]月[]日起至[某项工作任务完成]时即行终止。

（注：试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。）

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。

第三条甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

第四条乙方的工作地点为[主要工作地点]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方实行国家规定的工时制度。乙方的工作时间按下列第[]种方式确定：

（一）标准工时工作制：每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（二）综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以[周/月/季/年]为周期的综合计算工时工作制。

（三）不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

第六条甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日和休假。

四、劳动报酬

第七条乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为[不低于当地最低工资标准的具体金额或约定计算方式]元/月（或[]元/小时）。试用期工资标准为[不低于本合同约定工资的百分之八十且不低于当地最低工资标准]元/月（或[]元/小时）。

第八条甲方每月[]日前以货币形式（或双方约定的其他形式）足额支付乙方工资。工资支付日期遇节假日的，提前至最近的工作日支付。

第九条甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

（一）安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第十条非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。

五、社会保险和福利待遇

第十一条甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关