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异常考勤处理表

考勤日期：______年______月______日

考勤人员姓名：____________________

考勤号码：____________________

部门：____________________

考勤异常类型：____________________

异常原因：____________________

异常情况描述：

在______年______月______日，考勤人员姓名为______的员工出现了考勤异常。根据我们的记录，该员工的考勤状态与正常工作时间不符，需要进行异常考勤处理。

异常考勤处理：

1.录入异常考勤信息：

根据异常出勤情况，将异常考勤信息录入考勤记录表格。确保准确记录考勤时间、考勤类型以及异常原因等信息。

2.深入调查异常情况：

联系考勤人员，并进行深入调查以了解异常出勤的具体原因。询问员工是否遇到了特殊情况或工作上的困难，找出导致异常考勤的根本原因。

3.了解员工情况：

与相关部门沟通，了解该员工在工作环境、工作任务或相关因素上是否存在问题。可能的原因包括但不限于身体不适、个人原因、工作压力等。

4.协助提供解决方案：

根据调查结果，协助员工寻找解决异常考勤情况的合理方案。这可能包括将工作任务调整、提供必要的帮助和支持以及给予合适的工作安排等。

5.相关部门配合：

与相关部门负责人协作，确保员工的正常工作状态得到恢复，并采取适当的预防措施，以减少类似情况再次发生。

6.合法合规处理：

异常考勤处理必须遵循公司政策和法律法规，确定处理过程的合法合规性。在采取任何措施之前，应与公司法务部门进行沟通并咨询相关法律建议。

7.记录处理结果：

对异常考勤情况的处理结果进行详细记录，包括实施的解决方案、旁证材料以及相应的纪律措施等。这些记录应由相关部门进行审查并存档备查。

8.监督与跟踪：

监督员工的后续表现情况，并与员工以及相关部门保持沟通。定期跟踪并评估员工的工作状态，确保异常考勤情况不再发生，并确保员工得到必要的支持和辅导。

备注：以上处理步骤仅供参考，实际处理过程应根据具体情况进行调整和执行。

以上为异常考勤处理表的回复内容，希望能对您提供帮助。如有任何问题，请随时与我们联系。