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劳动合同模板汇编

一、劳动合同总则

第一条目的与依据

1.1本劳动合同（以下简称“本合同”）旨在规范甲乙双方在劳动合同关系中的权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

1.2本合同一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格履行本合同约定的各项条款。

第二条甲乙双方

2.1甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

2.2乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

第三条劳动合同期限

3.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2本合同期满后，如乙方愿意继续在本单位工作，甲方同意续签劳动合同，双方应签订书面劳动合同。

二、工作内容与工作地点

第四条工作内容

4.1乙方同意按照甲方的安排，从事以下工作：

（1）岗位：____________________

（2）工作职责：____________________

（3）工作地点：____________________

4.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行职责。

4.3甲方因工作需要，可以调整乙方的工作岗位，但应提前通知乙方，并签订书面协议。

第五条工作地点

5.1乙方的工作地点为：____________________

5.2甲方因工作需要，可以调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并签订书面协议。

三、工作时间与休息休假

第六条工作时间

6.1乙方的工作时间为：每日__小时，每周__天。

6.2甲方应保证乙方每周至少休息一天。

第七条休息休假

7.1乙方享有国家法定节假日休息。

7.2乙方享有带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬与福利待遇

第八条劳动报酬

8.1乙方的工资待遇为：基本工资__元/月，绩效工资根据甲方考核结果发放。

8.2甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

8.3乙方加班工资按照国家规定支付。

第九条福利待遇

9.1甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

9.2甲方提供以下福利待遇：____________________

五、劳动保护与劳动条件

第十条劳动保护

10.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全条件和劳动保护措施。

10.2乙方应遵守甲方的劳动安全规定，正确使用劳动防护用品。

第十一条劳动条件

11.1甲方应保证乙方的劳动条件符合国家规定，不得安排乙方从事有毒、有害、危险的工作。

11.2甲方应为乙方提供必要的劳动工具和设备。

六、劳动合同的变更、解除与终止

第十二条劳动合同的变更

12.1甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

12.2变更劳动合同，应签订书面协议。

第十三条劳动合同的解除

13.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

13.2乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

13.3乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的；

（7）甲方违