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2025年国考大连财监面试“你的优缺点是什么”的真诚与智慧表达
2025年国考大连财监面试题目及参考答案解析
题目一（单选题，3分）
情境：作为大连市财政局的一名财监干部，领导让你负责审核某企业享受增值税留抵退税政策。该企业财务报表显示留抵税额较高，但部分项目支出存在模糊描述。若直接驳回，可能影响企业资金周转；若放行，又可能存在骗税风险。你会如何处理？
问题：你的处理方式最能体现以下哪种工作原则？
A.严格执法，优先规避风险
B.服务企业，简化审核流程
C.平衡效率与合规，综合判断
D.上报领导，等待决策
题目二（综合分析题，5分）
情境：大连市近年来推动“数字财政”建设，要求财监部门加强电子化监管。某企业因系统对接不完善，频繁出现数据报送错误，被系统自动标记为高风险。企业抱怨监管过于严苛，而部门内部也有同事认为应“人性化”处理。对此，你怎么看？
问题：请谈谈你的观点。
题目三（人际关系题，4分）
情境：你在财监局负责某专项检查，发现同事小张因家庭原因情绪低落，但任务仍需按时完成。若你负责的模块需小张协助，你会如何安排？
问题：请说明你的做法。
题目四（应急应变题，4分）
情境：你在大连某企业进行现场检查时，企业负责人突然反映其账户被银行冻结，原因是涉嫌虚开发票。若你未提前告知检查计划，企业可能误以为被“钓鱼式监管”，情绪激动。你会如何回应？
问题：请描述你的应对步骤。
题目五（自我认知题，3分）
情境：你报考大连财监岗位，既有会计专业背景，又有基层实践经历。请结合自身特点，谈谈你认为最符合财监工作的能力特质是什么？
问题：请简述理由。
题目六（岗位匹配题，5分）
情境：大连市财监局近期需加强海域资源财税监管，要求干部熟悉海洋经济政策。你大学专业是财政学，但缺乏海洋知识。领导安排你参与相关培训，你如何快速提升？
问题：请说明你的计划。
题目七（计划组织题，4分）
情境：为落实大连市政府“减税降费”政策，你需走访辖区内10家中小微企业，收集政策落地情况。时间有限，你会如何高效推进？
问题：请列出你的步骤。
题目八（材料分析题，6分）
材料：
1.大连某企业因留抵退税审核通过后，被上级部门查实存在虚增收入行为。
2.财监局内部通报要求加强“穿透式监管”，避免“一刀切”执法。
3.大连市财政厅发布《关于优化财监工作流程的指导意见》，强调“精准监管”。
问题：结合材料，谈谈你对财监工作的理解。
题目九（观点论证题，5分）
观点：在财监工作中，“铁面无私”与“温情服务”是否矛盾？
问题：请论证你的立场。
题目十（创新思维题，4分）
情境：大连某景区因门票收入与文旅局财政数据不符，投诉不断。传统监管手段难以解决问题。若让你创新方法，你会如何设计？
问题：请提出具体方案。
参考答案解析
题目一（单选题，3分）
答案：C
解析：
-A选项“严格执法”过于保守，可能错失帮助企业纾困的机会，与财监的“服务经济”职能不符。
-B选项“简化审核”可能埋下风险隐患，财监工作需兼顾效率与合规。
-C选项“平衡效率与合规”最能体现专业判断能力，既避免企业资金链断裂，又通过细节核查防范骗税。
-D选项“上报领导”是被动做法，未体现主动解决问题的能力。
得分点：明确平衡监管与服务，强调专业判断。
题目二（综合分析题，5分）
答案：
-“数字财政”是趋势，但需关注技术赋能而非技术压迫。企业数据错误反映的是系统衔接问题，监管应从“人找政策”转向“政策找人”。
-对企业而言，应加强培训，而非指责；对部门而言，需优化系统逻辑，预留容错空间。
-可引入“监管沙盒”机制，允许企业在可控范围内试错，同时建立快速纠错机制。
得分点：辩证分析技术与人情，提出系统性解决方案。
题目三（人际关系题，4分）
答案：
1.主动沟通：了解小张困难，安抚情绪，说明任务紧急性，争取理解。
2.资源协调：若小张无法全勤，请求其他同事分担，或调整模块优先级。
3.自我补位：在可能的情况下，优先完成可独立承担的部分，减轻团队压力。
得分点：体现同理心与团队协作意识。
题目四（应急应变题，4分）
答案：
1.保持冷静：先倾听企业诉求，表明监管目的在于规范市场，非“钓鱼”。
2.解释流程：说明银行冻结与企业自查留抵退税无直接关系，需配合核查以解冻账户。
3.提供协助：承诺提供政策指引，避免企业因信息不对称产生误解。
得分点：快速安抚情绪，专业解释问题。
题目五（自我认知题，3分）
答案：
最符合财监工作的能力特质是“风险敏感度与沟通能力”。
-会计背景培养严谨分析能力，能识别数据异常；基层经历锻炼沟通技巧，避免政策“一刀切”。
-财监工作需在“防风险”与“促发展”间找到平衡点，这种特质能帮助我在执法中既“铁面”
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