林业公司薪酬管理管理制度.doc

林业公司薪酬管理管理制度

一、总则

1.目的

本制度旨在建立科学、合理、公平、公正的薪酬体系，吸引和留住优秀人才，激励员工的工作积极性和创造性，促进公司的可持续发展，同时确保公司薪酬管理符合法律法规要求，有效控制人力成本，实现公司与员工的共同成长。

2.制定依据

本制度依据国家相关法律法规、行业通行做法以及公司的战略规划、经营理念和企业文化制定。

3.指导原则

-公平性原则：确保薪酬体系在内部公平合理，不同岗位、不同层级的员工薪酬与其贡献相匹配；在外部具有竞争力，与同行业同地区的薪酬水平相当。

-激励性原则：通过合理的薪酬结构和绩效挂钩机制，充分调动员工的工作积极