工地员工管理制度20条.docxVIP

工地员工管理制度20条

一、考勤管理制度

1.员工须严格遵守工地作息时间（早7:30-11:30，午13:30-17:30，具体以项目公告为准），实行每日两次指纹/人脸识别打卡制度（上班、下班各一次）。因施工需要调整作息的，由项目负责人提前1天通知并公示。

2.迟到10分钟以内（含）视为早退，单次扣除当日绩效50元；迟到10-30分钟（含）扣除当日绩效100元；迟到超过30分钟且未提前请假的，按旷工半日处理；旷工半日扣除2日基本工资，旷工1日扣除3日基本工资并通报批评，连续旷工3日或月累计旷工5日的，视为自动离职，不予结算未发工资。

3.请假须提前填写《请假申请单》，说明请假事由、时长及工作交接人，经班组长、施工员、项目负责人三级审批后方可生效。请假1日（含）以内由施工员审批，1-3日（含）由项目负责人审批，3日以上需报公司工程管理部备案。特殊情况（如突发疾病）无法提前申请的，须于到岗后24小时内补签手续，否则按旷工处理。

4.每月全勤（无迟到、早退、请假）员工额外发放全勤奖300元，连续3个月全勤的增加至500元/月，年度全勤员工给予2000元奖金及优先调岗晋升资格。

二、安全生产责任制度

5.新员工入职须完成“三级安全教育”（公司级、项目级、班组级），累计培训时长不少于24课时，经考试（含理论+实操）合格并签订《安全责任书》后方可上岗。在职员工每月参加1次安全例会（时长不少于1小时），每季度参加1次应急演练（消防、坍塌、触电等场景），未参与者扣除当月安全绩效200元。

6.进入施工区域必须正确佩戴安全帽（帽带系紧）、高空作业（2米以上）必须系挂五点式安全带（高挂低用），临边作业需设置防护栏（高度≥1.2米）及安全网。特种作业人员（电工、焊工、起重工等）须持有效操作证上岗，证件原件交项目安全部备案，复印件张贴于操作区域显著位置。未按要求佩戴防护装备的，首次警告并扣除50元，二次及以上每次扣除200元；无证上岗的，立即停工并扣除当月全部绩效。

7.员工须每日班前检查作业工具及设备状态（如电焊机电缆无破损、电锯防护罩完好、脚手架固定牢固等），发现隐患立即向班组长报告，严禁“带病作业”。班组长须在每日班前会记录隐患情况，2小时内报项目安全部；安全部须在4小时内制定整改方案，24小时内完成整改并验收。隐瞒隐患或强行作业导致事故的，责任人承担直接损失的30%并解除劳动合同，情节严重的移交司法机关。

三、施工操作规范制度

8.机械设备操作须严格执行“一机一人一锁”制度，操作完毕后关闭电源、清理现场并上锁。大型机械（如塔吊、挖掘机）作业前须检查限位器、制动器等关键部件，作业时设置警戒区域（半径≥10米）并由专人指挥；小型机械（如电钻、切割机）使用后须归位至工具房，未按规定操作导致设备损坏的，按维修费用的50%赔偿。

9.材料管理实行“分类堆放、标识清晰、定额领取”原则。钢筋、模板等主材按规格分区堆放（高度≤1.5米），水泥、砂石等辅材设置防雨棚（覆盖率100%）；易燃材料（油漆、稀料）单独存放于专用仓库（远离明火≥30米），配备灭火器（每5㎡1具）及通风装置。员工领取材料须凭《领料单》（经班组长签字），超定额领取需说明原因并经施工员审批，浪费或丢失材料的按成本价赔偿。

10.隐蔽工程（如地基、管线预埋）施工前须通知监理、甲方验收，验收合格并留存影像资料后方可覆盖；混凝土浇筑须按配合比搅拌（误差≤2%），浇筑后12小时内覆盖养护（养护期≥7天）；砌筑工程灰缝厚度控制在8-12mm，垂直度偏差≤5mm/层。未经验收擅自覆盖或违反工艺标准的，责令返工并扣除责任人500元/次，造成结构隐患的扣除当月全部工资并追责。

四、劳动纪律管理制度

11.工作时间（含加班）严禁以下行为：饮酒（含含酒精饮料）、赌博、打架斗殴、窜岗闲聊、使用手机（除接打工作电话外）。首次违反扣除200元并书面警告，二次违反扣除500元并停工学习3天（无薪），三次违反直接解除劳动合同。

12.外来人员（非本项目员工）进入工地须登记《访客登记表》（姓名、单位、事由、进出时间），由对接员工全程陪同并佩戴临时胸牌，禁止进入非授权区域（如仓库、操作间）。未履行登记或擅自带入外来人员的，扣除责任人100元/次，造成财物丢失或事故的承担全部责任。

13.员工离职须提前30日（试用期提前3日）提交书面《离职申请》，经项目负责人批准后办理交接手续（工具、工服、资料等）。未提前申请或未完成交接的，扣除未发工资的30%作为代通知金；恶意损坏工具、删除工作资料的，按损失金额的2倍赔偿并追究法律责任。

五、职业素养与文明施工制度

14.施工现场须保持整洁，材料包装、混凝土残渣等垃圾须当日清理至指定区域（可