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2025年工资管理试题答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2024年修订的《工资支付监督管理条例》，用人单位与劳动者约定的工资支付周期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：A

解析：条例第12条明确规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付，但最长支付周期不得超过1个月，以保障劳动者基本生活需求的及时性。

2.某制造业企业实行综合计算工时制，2025年3月劳动者李某的总工作时间为200小时（标准月工时167.4小时），其中包含清明节当天工作8小时。企业应支付李某的加班工资倍数为（）。

A.1.5倍（167.4-200部分）+3倍（清明节）

B.1.5倍（200-167.4部分）+3倍（清明节）

C.2倍（200-167.4部分）+3倍（清明节）

D.1.5倍（全部超时部分）+3倍（清明节）

答案：B

解析：综合计算工时制下，超过法定标准工时的部分按1.5倍支付加班费；法定休假日工作的，无论是否超时均按3倍支付。李某总超时32.6小时（200-167.4），其中清明节8小时属法定假日，故超时部分（32.6-8=24.6小时）按1.5倍，清明节8小时按3倍。

3.下列各项中，不计入最低工资标准的是（）。

A.高温津贴B.岗位工资C.绩效奖金D.工龄工资

答案：A

解析：根据《最低工资规定》第12条，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴不计入最低工资。其他选项属于正常劳动报酬组成部分。

4.某互联网公司实行“项目奖金制”，约定项目完成后按利润的5%发放奖金。2025年2月项目完成但公司以“利润未实际到账”为由拒发。根据现行法规，正确的处理是（）。

A.公司可延期至利润到账后支付B.公司应按约定时间支付，利润未到账不构成抗辩理由

C.劳动者需证明利润已产生方可主张D.双方协商重新约定支付时间

答案：B

解析：《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。奖金作为工资总额组成部分（《关于工资总额组成的规定》第4条），支付条件成就后（项目完成），用人单位不得以资金未到账等内部管理问题拖延，需按约定时间支付。

5.非全日制劳动者张某与甲公司签订协议，约定小时工资30元（当地最低小时工资25元），未约定支付周期。甲公司最长可（）支付一次工资。

A.3日B.5日C.15日D.30日

答案：C

解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，约定标准高于最低小时工资有效，支付周期受法定限制。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.下列属于工资总额组成部分的有（）。

A.季度绩效奖B.竞业限制经济补偿C.高温补贴D.年终双薪

答案：ACD

解析：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金（ACD中的季度奖、年终双薪）、津贴和补贴（高温补贴）等。竞业限制补偿属于解除/终止劳动合同后的额外经济补偿，不计入工资总额。

2.用人单位在以下哪些情形中需支付劳动者工资（）。

A.劳动者依法参加人大代表选举B.非因劳动者原因停工停产且在一个工资支付周期内

C.劳动者请事假D.劳动者享受带薪年休假

答案：ABD

解析：《工资支付暂行规定》第10条规定，劳动者依法参加社会活动（如选举）期间，用人单位应视同其提供正常劳动支付工资；第12条规定，停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资；第11条规定，年休假期间工资照发。事假期间工资可由企业自主决定是否支付（一般不支付）。

3.关于试用期工资，符合法律规定的有（）。

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

B.不得低于劳动合同约定工资的80%

C.不得低于用人单位所在地最低工资标准

D.可低于当地最低工资标准但需双方协商一致

答案：ABC

解析：《劳动合同法》第20条明确，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准，三者取其高。

4.企业设计宽带薪酬体系时，需重点考虑的因素有（）。

A.岗位价值评估B.市场薪酬水平C.员工晋升通道D.企业成本承受能力

答案：ABCD

解析：宽带薪酬强调减少薪酬等级、扩大等级区间，设计时需通过岗位评估确定价值差异（A），参考市场水平保持竞争力（B），明确员工在宽幅内的晋升标准（C），并