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员工薪酬满意度调查问卷

一、个人基本信息（请根据实际情况选择或填写）

1.您的性别：

□男□女□其他（请注明：__________）

2.您的年龄：

□20岁以下□21-30岁□31-40岁□41-50岁□51岁以上

3.您所在的部门：

□研发部□生产部□销售部□市场部□财务部□人力资源部□行政部□其他（请注明：__________）

4.您的职级/岗位类型：

□基层员工（执行层）□主管/组长（基础管理岗）□经理/部门负责人（中层管理岗）□总监/高级管理岗□其他（请注明：__________）

5.您在本公司的司龄：

□1年以下□1-3年□3-5年□5-10年□10年以上

二、薪酬水平满意度（请根据您的实际感受，对以下问题进行评分，1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）

6.您对当前的整体薪酬水平（含工资、奖金、福利等所有货币性收入）是否满意？

□1□2□3□4□5

7.您认为当前薪酬水平与同行业同岗位的市场平均水平相比：

□远低于市场水平（1）□低于市场水平（2）□与市场水平基本持平（3）□略高于市场水平（4）□远高于市场水平（5）

8.您认为当前薪酬水平与您个人的能力、经验及工作投入是否匹配？

□完全不匹配（1）□较不匹配（2）□一般（3）□较匹配（4）□完全匹配（5）

9.过去一年中，您的薪酬（含调薪、奖金等）实际增长幅度与您的预期相比：

□远低于预期（1）□低于预期（2）□与预期基本一致（3）□略高于预期（4）□远高于预期（5）

10.您认为当前薪酬水平是否能够满足您的基本生活需求（如房租/房贷、日常消费、子女教育等）？

□完全不能满足（1）□较难满足（2）□勉强满足（3）□基本满足（4）□完全满足（5）

三、薪酬结构与组成满意度（请根据您的实际感受，对以下问题进行评分，1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）

11.您对薪酬的固定部分（如基本工资、岗位工资等）的满意度：

□1□2□3□4□5

12.您对薪酬的浮动部分（如绩效工资、季度/年度奖金等）的满意度：

□1□2□3□4□5

13.您对公司提供的福利补贴（如餐补、交通补、通讯补、节日福利等）的满意度：

□1□2□3□4□5

14.您对公司缴纳的社保、公积金基数及比例的满意度：

□1□2□3□4□5

15.您认为当前薪酬结构中各部分（固定工资、浮动工资、福利补贴等）的比例设置是否合理？

□完全不合理（1）□较不合理（2）□一般（3）□较合理（4）□完全合理（5）

16.您认为当前薪酬结构是否能够有效激励您提升工作积极性？

□完全不能（1）□较不能（2）□一般（3）□较能（4）□完全能（5）

四、薪酬公平性感知（请根据您的实际感受，对以下问题进行评分，1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

17.与公司内同职级、同岗位的其他同事相比，您认为自己的薪酬水平是公平的：

□1□2□3□4□5

18.与公司内不同部门但职责难度、工作量相近的同事相比，您认为薪酬水平是公平的：

□1□2□3□4□5

19.与外部同行业、同岗位的朋友或公开数据相比，您认为公司的薪酬水平是有竞争力的：

□1□2□3□4□5

20.您认为公司在确定新员工入职薪酬时，与内部同岗位老员工的薪酬差距是合理的：

□1□2□3□4□5

21.您认为个人薪酬调整（如调薪、晋升调薪）的结果与个人工作表现、能力提升的关联度：

□完全无关（1）□较无关（2）□一般（3）□较相关（4）□完全相关（5）

五、薪酬与绩效关联度（请根据您的实际感受，对以下问题进行评分，1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）

22.您对公司当前绩效考核标准的明确性和公平性的满意度：

□1□2□3□4□5

23.您认为绩效结果（如考核分数、等级）与薪酬（如绩效工资、奖金）的挂钩紧密程度：

□完全不挂钩（1）□较不挂钩（2）□一般（3）□较挂钩（4）□完全挂钩（5）

24.您对绩效奖金发放的及时性