2025年人力资源外包合同附3篇.docVIP

2025年人力资源外包合同3篇

篇1

乙方（服务提供方）：____________________

合同编号：_______

签订日期：_______

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度内的人力资源外包服务事项，确保双方权益，实现人力资源管理的专业化和高效化。

二、服务内容和范围

1.乙方为甲方提供人力资源外包服务：

（1）招聘服务：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等；

（2）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬计算、福利发放、社保缴纳等；

（3）员工关系管理：包括但不限于员工沟通、培训、绩效考核等；

（4）劳动争议处理：协助甲方处理劳动争议事件。

2.服务范围：

（1）甲方指定的人力资源管理岗位及事项；

（2）甲方下属企业的相关人力资源服务需求。

三、服务费用及支付

1.服务费用：根据双方协商确定的服务内容和收费标准执行。

2.支付：甲方按照合同约定的付款节点向乙方支付服务费用。

四、保密条款

1.乙方应对甲方提供的信息和资料保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

2.双方对本合同内容及服务过程中的商业秘密负有保密义务。

五、违约责任

1.若乙方未能按合同约定提供服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合同等。

2.若甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并保留追偿权。

六、争议解决

1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

七、合同解除

1.合同到期后，如双方无异议，本合同自动终止。

2.情况，任何一方均可单方面解除合同：

（1）乙方未能履行合同约定的服务义务；

（2）甲方未按时支付服务费用；

（3）合同约定的其他解除情形。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：________________

法定代表人（签字）：________________

日期：____________________

日期：____________________

合同签署重点

1.明确服务内容和范围，避免后期争议。

2.确定服务费用及支付，确保双方权益。

3.设定保密条款，保护双方商业秘密。

4.规定违约责任，明确违约后果。

5.设立争议解决机制，保障合同执行。

6.明确合同解除条件，保障双方灵活调整。

7.补充协议条款，应对合同未尽事宜。

8.确保合同签署双方信息准确无误。

9.双方签字盖章，确保合同法律效力。

10.合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。

篇2

鉴于甲方需要专业的人力资源管理服务，乙方愿意提供此类服务，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条合同目的

本合同旨在明确甲方将2025年度的人力资源管理工作外包给乙方，乙方按照甲方的要求，提供专业的人力资源服务，以实现甲方的人力资源管理目标。

第二条合同期限

本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。

第三条服务内容及标准

（一）招聘服务

1.乙方负责为甲方招聘各类人才，包括但不限于全职、兼职、实习生等；

2.乙方应按照甲方要求，制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘时间等；

3.乙方应确保招聘过程公正、公平，选拔出符合甲方要求的优秀人才。

（二）培训服务

1.乙方负责为甲方提供各类培训课程，包括但不限于新员工培训、专业技能培训等；

2.乙方应根据甲方需求，制定培训计划，包括培训内容、培训时间等；

3.乙方应确保培训质量，提高员工综合素质。

（三）薪酬福利服务

1.乙方负责为甲方制定合理的薪酬福利方案，包括但不限于工资、奖金、福利等；

2.乙方应确保薪酬福利方案的合法性、合理性，满足员工需求。

（四）员工关系服务

1.乙方负责处理甲方员工的劳动关系，包括但不限于劳动合同签订、续签、解除等；

2.乙方应维护甲方员工的合法权益，处理员工投诉、纠纷等。

第四条服务费用及支付

（一）服务费用

1.招聘服务费用：_______元/人；

2.培训服务费用：_______元/人/天；

3.薪酬福利服务费用：_______元/月/人；

4.员工关系服务费用：_______元/月/人。

（二）支付

1.甲方应于每月_______日前，向乙方支付上月的服务费用；

2.甲方支付服务费用时，应将款项汇入乙方指定的账户。

第五条违约责任

（一）