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2025年护理管理学课本题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的核心是（）

A.人B.财C.物D.信息

2.下列属于护理管理职能的是（）

A.计划B.组织C.领导D.以上都是

3.护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A.满足患者需要B.有效利用资源

C.降低人力成本D.合理组合人力

4.护理质量管理的关键是（）

A.制定质量标准B.建立质量监控体系

C.进行质量教育D.持续质量改进

5.激励的起点是（）

A.动机B.需要C.行为D.目标

6.组织文化的核心是（）

A.物质文化B.行为文化C.制度文化D.精神文化

7.下列不属于时间管理策略的是（）

A.制定目标B.学会拒绝C.授权D.拖延

8.护理管理中最常用的沟通方式是（）

A.书面沟通B.口头沟通C.非语言沟通D.电子沟通

9.下列属于领导权力性影响力的是（）

A.品德因素B.才能因素C.资历因素D.感情因素

10.护理风险管理的首要步骤是（）

A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险监测

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的特点包括（）

A.综合性B.独特性C.专业性D.艺术性E.科学性

2.护理人员培训的内容包括（）

A.专业知识B.技能操作C.沟通技巧D.法律知识E.职业道德

3.影响护理人员编配的因素有（）

A.床位使用率B.护理工作量C.护理人员素质

D.医院管理水平E.患者病情

4.护理质量评价的内容包括（）

A.要素质量B.环节质量C.终末质量D.服务质量E.技术质量

5.激励的原则包括（）

A.目标结合原则B.物质激励与精神激励相结合原则

C.正激励与负激励相结合原则D.按需激励原则

E.民主公正原则

6.组织设计的原则有（）

A.目标统一原则B.分工协作原则C.管理幅度原则

D.权责对等原则E.稳定性与适应性相结合原则

7.时间管理的方法有（）

A.ABC时间管理法B.四象限时间管理法

C.记录统计法D.制定时间进度表E.学会授权

8.有效沟通的技巧包括（）

A.倾听技巧B.表达技巧C.提问技巧

D.反馈技巧E.非语言沟通技巧

9.领导的作用包括（）

A.指挥作用B.协调作用C.激励作用

D.组织作用E.决策作用

10.护理风险管理的环节有（）

A.风险识别B.风险评估C.风险控制

D.风险监测E.风险预警

三、判断题（每题2分，共10题）

1.护理管理就是对护理人员的管理。（）

2.护理人员培训的目的只是提高其专业技能。（）

3.护理排班应保证各班次人力均衡。（）

4.护理质量标准一经制定就不能修改。（）

5.激励过程就是一个由需要开始，到需要得到满足为止的连锁反应。（）

6.组织文化对组织成员具有约束和规范作用。（）

7.时间管理就是要把所有时间都用于工作。（）

8.沟通中倾听比表达更重要。（）

9.领导的影响力只来源于职位权力。（）

10.护理风险管理的最终目的是降低风险事件的发生。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述护理管理的主要内容。

答：包括护理行政管理、护理业务管理、护理教育管理、护理科研管理、护理人力资源管理等，涉及护理工作的计划、组织、协调、控制等环节。

2.如何提高护理人员的工作积极性？

答：了解护理人员需求，采用物质激励与精神激励相结合，如提供合理薪酬、晋升机会，给予表扬肯定；营造良好工作氛围，明确工作目标，发挥领导激励作用等。

3.简述护理质量控制的常用方法。

答：包括统计报表、现场检查、问卷调查、病例讨论分析等。通过这些方法收集数据，分析护理过程与结果，找出问题并改进。

4.护理管理者应具备哪些能力？

答：应具备组织管理能力，能合理安排资源；决策能力，正确应对各种问题；沟通协调能力，处理好各方关系；创新能力，推动护理工作发展。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论在护理管理中如何有效应用激励理论提高护理