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保利酒店管理有限公司公寓事业部新增人员管理规定Q/POLYCREHR2017-A01
保利酒店管理有限公司
公寓事业部
新增人员管理规定
第一章新增人力资源
第一条新增人力资源，坚持精简、高效的原则，并以公司
编制控制为基准。
第二条本制度适用于保利酒店管理有限公司公寓事业部全
体员工及旗下所有项目全体员工。
第三条申请新增人员，须由用人部门填写《人力资源申请
表》(见附件1)并按表内规定经主管领导签字后交公司人力资
源部门。人力资源部门审查部门编制、增/拨补人员情况，根据
公司岗位配置状况及年度人员编制规划，提出拟办建议，呈总
经理批示后办理。
第四条如属于保利商业公司系统内部调动的新增人员，须
由调出和调入单位的人力资源部门办理调动审批手续，填写
《员工跨单位调动表》（见附件2）
第五条新增人员必须符合以下基本条件：
（一）年龄:男士五十五岁以下，女士五十岁以下，具备高
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级职称人员或其他急需人才可适当放宽。
（二）学历职称:有与拟任职位相适应的学历和技术职称。
管理人员一般要具备本科以上学历或中级职称。新接收应届毕
业生须为大学专科以上学历。
（三）专业资质要求:拟任职人员必须具备相应的拟任岗位
专业资质，具体要求根据不同岗位而定。
第六条新增人员必须遵守以下回避制度：
（一）公司在新员工招聘时，拟招聘人员与公司在职员工
属于配偶、直系血亲、三代旁系血亲关系、近姻亲关系者，原
则上不予录用。
（二）公司总经理的配偶、直系血亲、三代旁系血亲关系、
近姻亲关系，原则上不能在保利商业系统内工作。
（三）公司其他员工的配偶、直系血亲、近姻亲关系、三
代旁系血亲关系、原则上不能同在本公司工作。
第二章招聘测评
第七条社会招聘——主要有集中招聘日、日常招聘、精英
招聘三个渠道：
（一）集中招聘日：通过商业公司本级联合子公司或以某
城市为中心的集中招聘，规模化的吸纳优秀人才。
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（二）日常招聘：通过公司注册的网络社会人才招聘网站、
相关报纸杂志等社会媒体进行招聘。
（三）精英招聘：通过社会媒体和猎头公司进行招聘。
第八条校园招聘——管理培训生招募计划：由商业公司本
级人力资源部门统筹，各子公司参与，在全国范围内组织规模
化、品牌化的校园招聘，吸纳知名高校的优秀毕业生。
第九条员工推荐——员工可向公司人力资源部门推荐人才，
但不可干预是否录用。
第十条员工交流——股份公司委派及商业系统内部间的员
工交流。
第十一条公司拟聘用人员均需经过面试，一般一个职位须
选取数人进行面试比较，面试由公司人力资源部门和用人部门
两人以上参与。
第十二条面试前，应聘者须填写《职位申请表》（见附件
3），并提供个人履历、以往工作经验证明文件、原工作单位的
离职证明（特殊情况可在正式录用报到时提供）、学历证书、身
份证等文件的正本及复印件。
第十三条面试主要咨询与交流的内容有：
（一）应聘者以往的工作经历、经验和曾经担任过的职务
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及相关履职
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