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保利酒店管理有限公司公寓事业部请休假管理规定Q/POLYCREHR2017-A03

保利酒店管理有限公司

公寓事业部

请休假管理规定

第一条根据国家法规政策的调整以及股份公司请休假管理

办法，现修订《请休假管理规定》。

第一章国家法定假期

第二条全民假期：元旦1天（1月1日）、春节3天（正

月初一、初二、初三）、清明节1天（农历清明当日）、劳动节

1天（5月1日）、端午节1天（农历端午当日）、中秋节1天

（农历中秋当日）、国庆节3天（10月1日、2日、3日），共

计11天。每年全民假期的具体放假安排按照当年国务院办公厅、

结合股份公司相关通知执行。

第三条法定假日因工作原因无法安排休息的，公司按照其

日工资收入的300%支付加班费，加班需申请并经总经理确认。

第四条全民假期，如果适逢星期六、星期天，将在工作日

补假。

第二章年休假

第五条员工在累计工作满12个月后，可享受带薪年休假。

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员工按规定享受年休假的，不影响其薪酬收入。

第六条公司休假年度为每年1月1日至12月31日，因工

作原因当年度年休假未休完，经批准最迟可延长至次年2月底。

当年年休假可折抵当年的事假、病假。

第七条取假标准：

员工级：

进入我司工作不满1年的，当年度在本单位剩余日历天数

÷365×员工本人全年应当享受的年休假天数（不足1整天的部

分不计入年休假）；

进入我司工作满1年以上，年休假5天，每多服务一年，

年假递增一天，上限为10天；

店长级：

进入我司工作不满1年的，当年度在本单位剩余日历天数

÷365×员工本人全年应当享受的年休假天数（不足1整天的部

分不计入年休假）；

进入工作满1年以上，年休假10天，每多服务一年，年假

递增一天，上限为15天；

第八条年休假的天数按照工作日进行计算，国家法定休假

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日、休息日，员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期

以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。

第九条公司统一安排员工年休假的，从员工全年应享受的

年休假中扣除相应天数。员工当年应享受年休假天数不足以扣

减的，当年应享受年休假天数清零，差额不带入下一年度。

第十条有下列情形者，不再享受当年的年休假：

请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；当年病

假累计2个月以上的；员工已享受完当年的年休假，在年休假

年度内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第十一条公司经员工同意不安排休年假、或安排员工年

休假天数少于应休假天数的，按照其日工资收入的300%支付应

休未休年休假的工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

第十二条公司可根据工作情况，统一安排员工休年假，

如员工不同意公司的年休假安排，应提前提交书面的另行休假

申请，经公司批准后方可休假。公司安排员工休年休假，但员

工因个人原因书面提出不休年休假的，公司按正常工作期间的

标准支付工资。

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