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公寓事业部离职管理规定Q/POLYCREHR2017-A02

公寓事业部

离职管理规定

第一总则

第一条为规范员工离职管理维护公司和员工的合法权益，根据

《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，结合公司实际，

特制定本制度。

第一条本制度适用于保利酒店管理有限公司公寓事业部全体员工

及旗下所有项目全体员工。

第二条本制度中按照离职发起的主体分为以下类别并分别定义。

（一）主动离职：指由员工主动发起的、并按公司相关规定和流程

完成相关审批手续的离职行为。

（二）自动离职：员工强行解除与企业的劳动关系的行为。

（三）辞退：指因以下原因，由公司发起的、员工被动接受的离职

类型，包括：因员工在职期间严重违反公司管理规章，做出损害公司利

益行为的；因员工在试用期内，工作绩效的实际表现、学识、技能等不

符合公司要求的；员工在试用期满后，公司因岗位调整、生产经营需要，

根据法律规定以及公司管理规章解除劳动关系等。

第二离职条件

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第三条有下列情形之一，员工可向公司提出辞职：

（一）个人发展；

（二）个人事务，家庭原因；

（三）员工因能力或健康状况不能胜任工作。

第四条员工有下列情形之一的，公司可以依据《劳动合同法》解

除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反公司规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；

（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的

工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意

思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）被依法追究刑事责任的；

（七）法律、法规、规章的其他情形。

第三离职流程

第五条员工主动离职流程

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（一）员工填写《员工离职申请表》（见附件1），说明辞职理由、

离职时间，递交给部门领导。

正式员工最迟应于拟离职时间前1个月递交申请表，试用员工需至

少提前3天。总监及以上级别人员、参与公司重大技术或商务项目并担

任重要职能者，最迟应于拟离职时间前2个月递交申请。

（二）用人部门接到申请后，安排用人部门负责人、用人部门分

管领导与拟辞职员工谈话，了解具体情况，并结合情况决定是否进行挽

留，并及时与人力资源部门沟通。

（三）人力资源部门接到申请后，安排与辞职员工谈话，了解辞

职原因及对公司的评价和建议。可挽留的，努力挽留，探讨改善其工作

环境、条件和待遇的可能性。坚持离职的，与其沟通离职时间、移交手

续等。

（四）总经理签署批准意见后，办理离职交接手续。

第六条员工自动离职流程

（一）员工自动离职，其部门负责人向人力资源部门提交《员工

自动离职处理申请书》（见附件2），说明员工自动离职情况、离职后工

作交接安排等。

（二）人力资源部门调查属实后，向财务、行政管理等相关部门

和员工本人发送《员工自动离职处理通知书》(见附件3)，无法向员工

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