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2025用工单位与派遣员工姓名订立劳动合同协议

劳动合同协议

本协议由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用工单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（派遣员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

地址：

联系方式：

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条劳动合同期限

本协议为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日至年月日。试用期内，双方均有权根据实际情况解除劳动关系，但需提前日通知对方。

第二条工作内容与岗位职责

根据派遣单位（以下简称“派遣单位”）与甲方签订的《劳务派遣协议》，乙方接受甲方的派遣，在甲方处从事（具体岗位名称）工作。乙方的具体工作内容为：

乙方应服从甲方的管理，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

第三条工作时间与休息休假

甲方安排乙方执行以下工作时间制度：

标准工时制：乙方每日工作不超过小时，平均每周不超过小时。

不定时工作制：因工作性质特殊，乙方工作时间根据实际需要确定。

综合计算工时制：以个月为周期综合计算工作时间。

甲方确保乙方享有国家法定休息休假权利，包括但不限于休息日、法定节假日、年休假、婚丧假、产假等。乙方因工作需要加班的，甲方将按照法律规定支付加班费或安排补休。

第四条劳动报酬

乙方的工资由甲方按月支付，标准为：

试用期：元/月；

转正后：元/月。

工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体分配比例由甲方根据岗位情况确定。

甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日顺延。乙方的工资由派遣单位代为发放，甲方需于每月日前将乙方的劳动报酬及相关费用以转账方式支付至派遣单位。

乙方享有绩效奖金、节日补贴等福利待遇，具体标准由甲方根据规章制度确定。

第五条社会保险与福利

甲方按照国家法律法规为乙方缴纳工伤保险。其他社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险）由派遣单位为乙方缴纳。

乙方享有国家规定的医疗期、带薪年休假等福利待遇。

甲方为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动安全卫生条件，确保乙方工作环境符合国家相关标准。

第六条劳动条件与劳动纪律

乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从管理，如有违反，甲方有权依照规章制度进行处理，直至解除本协议。

乙方在工作期间应恪守职业道德，维护甲方的合法权益，不得从事任何损害甲方利益的行为。

甲方为乙方提供必要的培训，乙方应按时参加并完成培训任务，提升自身技能水平。

第七条合同的变更、解除与终止

变更：本协议履行过程中，如需变更，双方应协商一致并签订书面补充协议。

解除：

乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

a.未按约定支付劳动报酬的；

b.未为乙方缴纳工伤保险的；

c.以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动的。

严重违纪解除：乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方可以解除本协议，并不支付经济补偿。

终止：本协议到期后，如双方未续签，则自动终止。

第八条经济补偿与赔偿

本协议因乙方的原因解除的，甲方不支付经济补偿。

本协议因甲方的原因解除的，甲方应依法支付经济补偿。

如因乙方的过错给甲方造成损失，乙方应承担相