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人力资源服务派遣合同协议2025

甲方（用人单位）：_________________________

法定代表人/授权代表：____________________

注册地址：________________________________

联系电话：________________________________

乙方（人力资源服务机构）：____________________

法定代表人/授权代表：____________________

注册地址：________________________________

联系电话：________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方提供人力资源派遣服务事宜，达成如下协议：

第一条合同标的

乙方同意根据甲方提出的岗位需求和工作地点，向甲方派遣符合岗位要求的劳动者从事临时性、辅助性或替代性工作。派遣岗位包括：_________________________________________________________，共计______名。派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条合同期限

本合同有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效。合同期满前______日，如双方均有意续订，应另行协商签订新的派遣协议。

第三条派遣人员管理

3.1乙方负责按照甲方提出的岗位要求，通过合法途径招聘、筛选、录用派遣人员，并与其签订书面劳动合同，建立劳动关系。

3.2乙方负责派遣人员的入职登记、档案管理、工资支付、社会保险和住房公积金的缴纳、档案转移、劳动争议处理等劳动关系事务，并承担由此产生的一切法律责任。

3.3派遣人员的日常工作管理、工作指令下达、绩效考核、奖惩及解除劳动合同等，由甲方负责实施。甲方应将相关的规章制度和管理要求及时书面告知乙方，乙方应监督派遣人员遵守。

3.4派遣人员应接受甲方的劳动管理，遵守甲方的各项规章制度，按时完成甲方安排的工作任务。

3.5乙方应负责为派遣人员提供必要的岗前培训和安全教育。

3.6派遣人员在甲方工作期间，发生的人身意外伤害，由乙方负责按照有关法律法规及公司规定处理，甲方应积极协助。

第四条双方权利与义务

4.1乙方的权利与义务

（1）依法与派遣人员签订劳动合同，保障其合法权益。

（2）按时足额支付派遣人员工资，工资标准不低于当地最低工资标准。

（3）依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

（4）按照甲方要求，在约定时间和地点完成人员派遣。

（5）负责处理与派遣人员相关的劳动争议。

（6）对甲方的商业秘密和技术信息承担保密义务。

（7）遵守国家和地方有关劳务派遣的法律法规。

4.2甲方的权利与义务

（1）向乙方提供派遣岗位的具体工作内容、任职要求、数量及工作地点。

（2）为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（3）向乙方提供本单位的规章制度文本，并要求乙方监督派遣人员遵守。

（4）根据生产经营需要，向乙方下达工作指令，并对派遣人员进行工作考核。

（5）按照本合同约定，按时足额向乙方支付派遣服务费。

（6）协助乙方处理与派遣人员相关的劳动关系事务。

（7）遵守国家和地方有关劳务派遣的法律法规，不得将派遣岗位用于替代本单位正式员工的工作。

第五条派遣服务费用与支付

5.1派遣服务费标准：甲方应向乙方支付派遣服务费，费率/金额为人民币______元/人/月（或其他约定方式）。此费用不包含派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等。

5.2费用支付周期：按月支付。

5.3支付时间：每月______日之前，甲方将当月应支付的服务费支付至乙方指定银行账户。

5.4乙方应在收到服务费后______日内，向甲方开具等额、合法的发票。

5.5支付方式：银行转账。

银行账户信息：

户名：_________________________

账号：_________________________

开户行：_________________________

第六条社会保险与劳动保护

6.1乙方作为派遣人员的用人单位，负责依法为所有派遣人员办理社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，并承担相关费用。

6.2甲方负责保障派遣人员在甲方工作期间的工作环境和条件符合国家有关劳动安全卫生的规定，并负责提供相应的劳动防护用品。

第七条劳动争议处理

7.1双方应本着友好协商的原则解决合作过程中出现的问题。

7.2如发生劳动争