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全职员工2025年合同协议调整方案

甲方（公司名称）与乙方（员工姓名），根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任【岗位名称】一职的全职劳动合同（原合同期限至____年__月__日止，合同编号：__________）相关内容进行调整，达成如下协议：

鉴于甲方因业务发展及外部环境变化需要，计划对部分劳动合同条款进行更新；乙方愿意继续在甲方工作，并接受相应的调整。双方经友好协商，同意对原劳动合同进行如下修改和补充：

第一条薪酬福利调整

1.1乙方的基本工资调整为人民币____元/月（税前），自____年__月__日起执行。调薪依据为[请填写具体依据，例如：公司年度调薪政策、乙方绩效考核结果、当地最低工资标准调整等]。

1.2乙方绩效奖金的核算方式修改为：[请填写具体修改后的计算方式，例如：根据乙方年度/季度绩效考核得分，按甲方相关规定计算奖金]。

1.3公司为乙方提供的各项津贴补贴，包括但不限于[请列举具体津贴补贴项目，如：交通补贴、通讯补贴等]，其标准按照[请填写具体标准或政策名称]执行。

1.4甲方将继续为乙方提供现有的福利计划，包括[请列举具体福利项目，如：基本医疗保险、企业年金、带薪年休假等]。同时，自____年__月__日起，增加[请列举新增或优化的福利项目]福利。

1.5甲方年度调薪机制按照《员工手册》第__章第__条及相关规定执行。

第二条工作职责与岗位

2.1乙方的工作岗位仍为【岗位名称】，工作地点为【工作地点地址】。乙方需按照甲方的安排，完成岗位职责范围内的工作任务。

2.2乙方的工作职责具体包括：[请根据实际情况列举主要工作职责，可引用或修改原合同相关条款内容]。

2.3如因公司业务调整，需要乙方承担与原岗位不同的工作任务或调至其他岗位，甲方将提前通知乙方，并双方协商确定新的工作职责和岗位。调整后的工作职责以书面形式确认。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间为[请填写具体时间，例如：上午__点__分至下午__点__分]，每周工作五天，每周休息两天。

3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。加班时长及加班费按照《员工手册》第__章第__条及国家相关规定执行。甲方确保加班符合法律关于工时和休息休假的规定。

3.3乙方的带薪年休假天数按照国家法律规定及公司《带薪年休假管理规定》执行，具体为[请填写天数]天。年休假申请及审批按照公司规定执行。

3.4乙方的病假、事假等假期待遇按照《员工手册》第__章第__条及相关规定执行。

第四条绩效考核与晋升

4.1甲方对乙方的绩效考核实行[请填写考核周期，例如：年度考核/季度考核]制度，考核结果将作为薪酬调整、奖金发放、岗位晋升等的重要依据。

4.2绩效考核的具体指标、权重及评价标准由甲方制定并公布，乙方应按要求参与考核。

4.3乙方的晋升机会按照甲方的《晋升管理制度》执行，符合条件的员工可以参与内部晋升竞争。

第五条培训与发展

5.1甲方鼓励并支持乙方参加各类与工作相关的培训，提升专业技能和综合素质。乙方有义务积极参加甲方安排的培训。

5.2对于表现优秀、有发展潜力的员工，甲方将提供[请列举具体培训资源或发展机会，例如：外部培训、导师辅导、轮岗机会等]。

第六条劳动纪律与行为规范

6.1乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《保密协议》、《信息安全规定》等。

6.2乙方违反劳动纪律或公司规章制度的，甲方将根据情节轻重，按照《员工手册》相关规定给予相应的处理。

第七条合同期限与终止

7.1本协议作为对原劳动合同的补充和修改，与原劳动合同具有同等法律效力。除本协议明确修改的条款外，原劳动合同其他未变更的条款继续有效。

7.2原劳动合同的期限仍为[请确认原合同期限，如：固定期限/无固定期限]，至____年__月__日止。

7.3双方同意，原劳动合同的解除和终止条件、程序、经济补偿等，除本协议另有约定外，仍按照原合同约定及国家法律法规执行。

第八条法律合规

8.1本协议的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2双方均应遵守国家及地方关于劳动保障的最新法律法规，确保本协议内容及履行符合法律规定。

第九条协议生效

9.1本协议经双方签字或盖章后生效。本协议的生效日期为____年__月__日。

9.2本协议的修改、补充，须由双方协商一致并签署书面文件后方能生效。

第十条争议解决

10.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：_____________