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环安部长安全生产目标责任书

为深入贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，强化企业安全生产主体责任，明确环安管理部门负责人在安全生产与环境保护工作中的职责与目标，切实保障员工生命健康、企业财产安全及周边环境安全，结合公司实际生产经营情况，经公司安全生产委员会（以下简称“安委会”）研究决定，由公司（以下简称“甲方”）与环安部部长（以下简称“乙方”）签订本安全生产目标责任书。

一、责任期限与适用范围

本责任书有效期自2024年1月1日起至2024年12月31日止，适用于乙方在责任期内全面主持环安部工作期间的安全生产与环境保护管理职责履行、目标达成及责任追溯。

二、安全生产与环境保护总体目标

乙方需以“零事故、零污染、零伤害”为核心导向，通过系统化管理、规范化操作、常态化监督，确保公司生产经营活动符合国家及地方安全生产、环境保护法律法规要求，推动公司安全生产标准化二级达标持续运行，实现安全生产与环境保护管理水平全面提升。

三、具体量化目标与管理要求

（一）安全生产核心量化指标

1.事故控制指标：

-工亡事故：全年零发生；

-重伤事故：全年≤0.1‰（按从业人员平均人数计算）；

-轻伤事故：全年≤0.5‰（按从业人员平均人数计算）；

-急性职业病（包括职业性中毒）：全年零发生；

-因生产安全事故引发的直接经济损失：单次≤5万元，全年累计≤15万元；

-火灾、爆炸事故：全年零发生（非生产性火灾除外）；

-危险化学品泄漏（≥100L）、燃气泄漏（≥30分钟未有效控制）等重大险肇事件：全年≤1次。

2.环境保护控制指标：

-污染物排放达标率：废水、废气、噪声排放100%符合《污水综合排放标准》（GB8978-1996）、《大气污染物综合排放标准》（GB16297-1996）及地方环保部门最新要求；

-危险废物规范处置率：100%（含分类、标识、台账、转移联单管理）；

-一般工业固体废物综合利用率：≥95%；

-突发环境事件（因操作失误、设备故障导致污染物非正常排放且影响周边环境）：全年零发生；

-环保投诉（因企业排放问题被周边居民、环保部门有效投诉）：全年≤2次，且单次投诉72小时内完成整改反馈。

（二）安全生产管理目标

1.制度与责任体系建设：

-牵头修订完善公司《安全生产责任制》《安全操作规程》《环境管理制度》等12项核心制度（具体清单附后），确保制度内容与现行法律法规、工艺技术、设备设施变更同步，修订工作于2024年6月底前完成，并组织全员培训考核（考核通过率≥95%）；

-推动安全生产“一岗双责”落实，每季度组织各部门负责人签订《部门安全生产目标责任书》，覆盖率100%；每半年对各部门责任履行情况开展专项检查，形成检查报告并提交安委会。

2.风险分级管控与隐患排查治理：

-组织完成公司年度风险辨识与评估，运用LEC法、SCL法等工具，识别生产区域、设备设施、作业活动中的安全风险点（≥80个），制定《风险分级管控清单》，明确管控措施、责任人和监控周期（高频风险每日巡查、中频风险每周检查、低频风险每月复查）；

-建立“公司-部门-班组”三级隐患排查机制：乙方每月至少牵头开展2次公司级综合检查（覆盖生产车间、仓库、危化品存储区、环保设施等重点区域），每周组织1次专项检查（聚焦动火作业、有限空间、吊装作业等特殊作业）；各部门每周开展自查，班组每日班前班后检查；所有隐患需录入公司EHS管理系统，形成“发现-整改-验证-闭环”跟踪记录，一般隐患整改率100%（整改期限≤3个工作日），重大隐患整改率100%（整改期限≤30个工作日，期间落实临时管控措施）。

3.安全教育培训：

-制定并实施《2024年度安全生产与环境保护培训计划》，全年组织公司级培训≥12次（其中法律法规、应急处置、环保管理专题培训各≥2次），培训时长≥40学时/人；

-监督新员工、转岗员工“三级安全教育”（公司级≥24学时、部门级≥16学时、班组级≥8学时），考核通过率100%后方可上岗；

-组织特种作业人员（电工、焊工、起重工等）、特种设备操作人员（叉车、压力容器等）参加外部取证/复训，持证上岗率100%；

-每季度对各部门培训落实情况进行抽查（抽查比例≥30%），培训记录完整率≥98%。

4.应急管理：

-修订完善《生产安全事故应急预案》《突发环境事件应急预案》，针对危险化学品泄漏、火灾、触电等10类